Дискриминация на работе
Что такое дискриминация на работе? Учитывая сам смысл понятия «дискриминация», означающий незаконное ущемление, ограничение прав и возможностей, можно сделать вывод: это ситуация, когда к тому или иному сотруднику несправедливо относятся. Увы, сегодня такие встречаются довольно-таки часто. Как же их избежать?
Дискриминация, прежде всего, осуществляется по половому признаку. До сих пор многие женщины сталкиваются на работе с такими проблемами: их стараются не принимать на те или иные должности под любым предлогом, им зачастую платят меньше, чем мужчинам, за одинаковую работу, искусственно ограничивают их карьерный рост и т.д.
Дискриминация может быть и по возрастному признаку. Например, когда совсем еще молодого человека, только-только получившего диплом, не хотят брать на службу – дескать, молод еще, неопытен! Или могут возникнуть проблемы с трудоустройством у человека опытного, высококвалифицированного, но возраст которого приближается к пенсионному.
Пожалуй, все-таки не стоит впадать в крайность, жалея себя и призывая различные беды на головы бессердечных работодателей. Этим, кстати, очень грешит прекрасный пол, склонный видеть проявления половой дискриминации даже там, где ее и в помине нет. Лучше объективно и хладнокровно оценить ситуацию, чтобы выработать наилучшую тактику действий.
Да, по закону в России равноправие полов. Ни никакие законы не в силах преодолеть различие, обусловленное самой природой! Мужчины и женщины имеют совершенно разную физиологию и психологию, именно поэтому есть области деятельности, более подходящие мужчинам и, соответственно, другие области, где лучше справляются женщины.
Ни для кого не секрет, что мужчины в массе своей способны быстрее и полнее охватить проблему целиком, в ее полном объеме, в то время как женщины лучше разбираются в мелочах. Опять-таки, женщины более эмоциональны, подвержены перепадам настроения. Именно этим, а вовсе не пресловутым мужским шовинизмом в подавляющем большинстве случаев руководствуется работодатель, решая: кого назначить на тут или иную должность, мужчину, или женщину.
К тому же, нельзя забывать и о главной функции женщины – продолжении рода. Безусловно, рождение ребенка – счастье, но для работодателя это означает, что бывшая сотрудница не будет долгое время появляться на службе. Следовательно, ее обязанности придется распределять среди других сотрудников. К тому же, уволить ее по закону нельзя, а зарплату изволь аккуратно выплачивать. Согласитесь, мало кто придет в восторг от такой перспективы!
Поэтому наилучший выход для женщины – доказать делом свой высокий профессиональный уровень, стать по-настоящему незаменимой. Тогда, скорее всего, ей ни при каких обстоятельствах не придется жаловаться на дискриминацию.
Источник: