Для чего нужна трудовая книжка
Наличие трудовой книжки и правильное ее оформление играет огромную роль как для работника, так и для работодателя. В ней содержатся сведения о трудовой деятельности сотрудника, которые впоследствии используются для оформления и начисления ему пенсии. Для работодателя трудовая книжка необходима для подсчета трудового и страхового стажа при расчете определенных выплат.
В настоящее время используют трудовые книжки образца 2004 года. Работодателю, принимающему сотрудника на работу, следует правильно оформлять ее. Все записи, включая содержащиеся на титульном листе, необходимо вписывать полностью, без каких-либо сокращений. Правильное оформление трудовой книжки играет большую роль для работника. Сведения о предыдущих местах работы, если происходил карьерный рост, помогут сотруднику при дальнейшем устройстве на работу. Работодатель учитывает при выборе работника статус занимаемых им должностей, а также опыт работы по вакансии. Если вы работали менеджером по продажам, у вас внесена соответствующая запись, то работодатель на вакансию менеджера скорее возьмет вас, нежели, к примеру, инженера или слесаря.Когда работник достиг пенсионного возраста, трудовую книжку следует представить в пенсионный фонд. Сведения, содержащиеся в ней, служат для расчета трудового стажа при дальнейшем начислении пенсии. Если в трудовой книжке неверно вписано наименование предприятия, на котором он работал, данную запись пенсионный фонд вправе признать недействительной. Тем самым трудовая деятельность в той организации выпадет из расчета трудового стажа, а также расчет заработной платы в этой компании не включится в назначение пенсии. Если вы заметили неточность в дате приема/увольнения, названии фирмы, должности, структурного подразделения, сообщите об этом работодателю. Он обязан исправить неверную запись в соответствии с правилами ведения трудовых книжек.Бухгалтер организации использует внесенные записи в трудовой книжке для расчета страхового стажа. Он необходим при оплате листков нетрудоспособности работников. От трудового стажа сотрудника зависит размер пособия по больничному, беременности и родам. Если трудовой стаж работника составляет до 5 лет, ему начисляется оплата по временной нетрудоспособности в размере 30% от оклада, если от 5 до 8 лет — 50%, если от 8 и выше — 80 %.
Источник: