Где лучше работать – в большой корпорации или маленькой компании?
Если верить статистике, большинство выпускников желают работать в корпорациях вроде «Газпрома». В то же время есть и те, кто с успехом работает в небольших компаниях или даже создает свой бизнес, причем в достаточно юном возрасте. Какие же преимущества есть у работы в крупной корпорации и небольшой компании?
Однозначного ответа на вопрос, где же лучше работать, нет: везде есть свои преимущества и недостатки. Возможно, для людей более творческих подойдут маленькие компании и стартапы, для основательных и консервативных — большие корпорации.
Преимуществами работы в крупной корпорации можно назвать:
1. карьерный рост.
2. финансовую стабильность.
3. престиж корпорации.
4. социальный пакет.
В то же время работа в больших корпорациях несет в себе определенные недостатки, которые иногда являются «побочным эффектом» их же преимуществ. Как правило, большая компания состоит из множества довольно узкоспециализированных отделов. Поэтому работа в этих отделах однообразная и рутинная. Карьерный рост возможен в основном в пределах одного и того же отдела. Т.е., в большой компании можно десятилетиями заниматься примерно одним и тем же. Зарплаты в больших корпорациях также не баснословные — специалистам начального уровня, например, обычно платят совсем немного. Хорошую зарплату в большой корпорации можно заслужить, трудясь в ней годами.
Преимущества работы в маленькой компании следующие:
1. разнообразный опыт — вы «и швец, и жнец, и на дуде игрец».
2. возможность быстро проявить себя.
3. чувство причастности к результату работы компании.
4. более свободные внутрикорпоративные правила, «семейность» компании.
Приобретение разнообразного опыта работы в одной и той же компании можно назвать большим плюсом, однако все зависит от того, какой это будет опыт. Хорошо, если грамотный секретарь сможет, к примеру, стать помощником юриста или бухгалтера и в дальнейшем, получив соответствующее образование или хотя бы закончив курсы, занять должность юриста или бухгалтера. Совсем другое дело, если в компании нет офис-менеджера, и его обязанности распределены между всеми. Вряд ли бухгалтер приобретет положительный опыт, заказывая ручки. «Семейность» компании тоже не всегда хороша: что, если вдруг отношения между сотрудниками испортились? Тогда работа становится совсем не в радость. Кроме того, к недостаткам маленьких компаний можно отнести отсутствие социального пакета, серые зарплаты.
Источник: