Игра на понижение
Многие люди свою работу связывают с карьерой. При этом многим кажется, что по мере роста опыта и с возрастом также равномерно будет повышаться ступенька иерархической лестницы, занимаемая ими. Но это, как оказывается, вовсе не обязательно. Иногда случаются и «падения», которые, если разобраться, вовсе не означают поражения.
Становление человека как личности заканчивается к 30 годам. Именно после этой даты многие, уже завоевавшие авторитет и известность в своей области менеджеры, покидают свои кресла в престижных компаниях и переходят на предприятия другого профиля, порою с понижением. Некоторым такой поступок кажется нелогичным, но на самом деле часто такое понижение становится только приседанием перед тем, как прыгнуть вверх.
Опытный специалист, достигший пределов в развитии и карьерном росте в одной компании, переходит в другую, чтобы освоить новую область и получить новые знания и опыт. Инициативный и грамотный менеджер способен через некоторое время достичь прежних высот на новой работе, а имеющийся прежний опыт позволяет ему значительно повысить свою рыночную стоимость. После понижения он будет вправе ожидать увеличения спроса на свои услуги на рынке труда.
В тяжелые кризисные времена некоторые специалисты получают предложение занять меньший кабинет и менее оплачиваемую должность. Не всегда это вызвано желанием руководства избавиться от них. Скорее наоборот – временно затянув пояса своих сотрудников, предприятие сможет сохранить свой золотой фонд специалистов. После преодоления кризиса они снова смогут рассчитывать на возвращение прежних позиций, к которым могут добавиться бонусы за верность и лояльность.
Достигнув определенного уровня оплаты и обеспечив себе безбедное и комфортное существование, менеджер может отказаться от продолжения карьерной гонки, добровольно заняв более скромное место. Это может быть продиктовано желанием соблюсти гармонию и баланс между работой и личной жизнью в пользу ее полноценности. Такое понижение тоже позволит человеку остаться в выигрыше.
Почетным понижением может стать для менеджера, достигшего пенсионного возраста, перевод его на менее оплачиваемую, но более престижную работу консультанта. Он сможет использовать свои знания и богатый опыт, вносить свою лепту в успешную работу предприятия.
Не всегда нужно жалеть специалиста, который перешел на менее престижную и менее оплачиваемую работу. Во многих случаях оказывается, что он от этого только выиграл.
Источник: