Испытательный срок: фундамент успеха

0 Comments

Испытательный срок: фундамент успеха

Испытательный срок позволяет оценить нового сотрудника в деле. Хотя под воздействием стресса новичок не всегда может продемонстрировать все свои достоинства. Не так просто произвести впечатление на коллег и начальника, если вы опасаетесь критического отношения наблюдающих за вами каждую минуту. Но при правильном подходе время испытания станет основой будущего профессионального успеха.

Сначала нужно ознакомиться с должностной инструкцией. В некоторых компаниях также печатают список наиболее частых вопросов и ответов на них. Если о вас уже позаботились таким образом, не игнорируйте труд людей, подготовивших для вас полезное руководство. Впрочем, если вам нужно больше информации, обратитесь непосредственно к начальнику за разъяснениями. Лучше показаться несведущим, чем сделать серьезные ошибки.

Будьте наблюдательны. Это поможет понять неписаные нормы компании, в которую вы пришли. Это касается как стиля общения, так и дресс-кода. Помните – панибратство хуже психологической отстраненности. Стиль одежды тоже лучше чуть более официальный, чем нужно. Что позволено «бывалым», то не всегда разрешено вновь пришедшему. Называть начальника по имени сразу не стоит, даже если так делают все коллеги.

Стресс в первые дни нормален, но нужно учиться подавлять хотя бы его внешние проявления. Попробуйте дышать реже, так, чтобы выдох был как можно длиннее. Необязательно глубоко. Это поможет активизировать системы организма, отвечающие за релаксацию. Через несколько минут вы почувствуете себя лучше и сможете делать вид, что не замечаете присутствия начальника.

Даже если вы очень общительны, не стоит много разговаривать на новой работе. Вам простят скованность, но не простят то, что вы отвлекаетесь сами и отвлекаете коллег. Помните, если вы не заняты на работе – вы крадете деньги у своего работодателя. По крайней мере, так считает он.

Пунктуальность также обязательна. Во что бы то ни стало, приходите вовремя. Это создаст репутацию ответственного человека.

Будьте осторожны с внесением предложений об улучшении работы, ни в коем случае не жалуйтесь на коллег – «ретроградов». Даже если вы компетентны и уже выполняли похожие обязанности, у новой работы может быть своя специфика. Не спешите с выводами.

После нескольких месяцев можно будет вести себя свободнее. За это время вы докажете коллегам и начальнику, что они приобрели действительно ценного работника. И со временем вам начнут доверять новые интересные задачи. И вы сможете проявить свои лучшие деловые качества полностью. Не ждите сразу всего.

Источник: www.justlady.ru

Добавить комментарий