Как быть, если работник отказывается подписывать трудовой договор
Согласно трудовому законодательству РФ, трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем. Документ регулирует все условия труда, отдыха и оплаты. Если одна из сторон не соглашается ставить свою подпись, необходимо решить проблему, исходя из конкретной ситуации.
1
Если вы принимаете на работу сотрудника, и он отказывается подписать трудовой договор, трудовые отношения считаются несостоявшимися, и вы имеете право заключить договор с другим соискателем. Если вновь устраивающийся сотрудник имеет необходимое образование, опыт, квалификацию, и вы не хотите упускать столь ценный кадр, выясните причину отказа подписать трудовые отношения.
2
Вы можете пересмотреть условия трудового договора, которые не устраивают ценного сотрудника, и переоформить его согласно требованиям, при которых документ будет подписан обеими сторонами. На практике такие ситуации являются исключением из правил, и чаще всего работодатель принимает нового соискателя, готового работать на условиях, указанных в договоре.
3
Вместо трудового договора вы можете заключить гражданско-правовые отношения или оформить договор подряда. В этом случае сотрудник будет считаться внештатным, а отношения — заключенными на определенный период времени.
4
Совершенно иначе следует действовать, если трудовой договор отказывается подписывать восстановленный на работе по решению суда или уже работающий сотрудник. За правильно оформленные документы несет ответственность работодатель и если трудовая инспекция обнаружит, что трудовой договор не подписан обеими сторонами или одной из сторон, административный штраф наложат на работодателя.
5
При отказе работающего или восстановленного сотрудника подписать договор соберите административную комиссию, составьте акт об отказе.
6
Четких указаний по поводу дальнейших действий работодателя Трудовой кодекс не содержит, поэтому вы сами вправе решать, как вам поступить. Любой работодатель всегда найдет вескую причину расстаться с неугодным сотрудником. Главное, что при проверке трудовой инспекции у вас все будет оформлено согласно закону.
Источник: