Как эффективно управлять персоналом

0 Comments

Как эффективно управлять персоналом

Каждому руководителю хочется видеть рядом с собой сплоченный коллектив, который так же, как и он, нацелен на продвижение общего дела. Но добиться такого бывает достаточно трудно. Хотя все же возможно. Есть несколько эффективных советов, придерживаясь которых, можно достичь успеха.

Чаще всего не все сотрудники играют ключевую роль в своей организации. И из-за этого им не так важно продвижение общего дела. Они заняты лишь исполнением своих прямых обязанностей. Хорошему руководителю было бы не плохо время от времени проводить общие собрания, в которых бы принимало участие подавляющее большинство сотрудников. На таких мероприятиях стоит обсуждать с коллегами результаты общей работы, а также поражения и достижения. Таким образом, можно узнавать, какая атмосфера царит в коллективе, что беспокоит людей и что им хотелось бы улучшить.

Правила в команде и их выполнение

Хорошему начальнику необходимо установить конкретные правила в своем офисе или предприятии, которые действуют на всех членов команды. Эти правила должны быть простыми и понятными. Это будет содействовать тому, что сотрудники будут чувствовать себя более комфортно в коллективе, ведь все работают по таким же принципам, что и они. Это как в семье, в которой несколько детей. Благоприятная атмосфера будет царить лишь тогда, когда дети будут видеть, что ко всем относятся одинаково: за промахи – наказывают, за достижения – поощряют.

Поощряйте инициативу

Когда каждому сотруднику дают понять, что он имеет право свободно высказываться, выдвигать новые идеи и предложения, это только на руку руководителю. Тогда каждый в коллективе понимает, что все делают одно дело и нацелены прийти к общему достижению. Стоит всегда хвалить сотрудников за их стремления чего-то достичь или что-то улучшить. Эта похвала должна выражаться как словесно, так и материально. Такой подход будет стимулировать к дальнейшей плодотворной и качественной работе.

Избавляйтесь от эгоистов

Не стоит позволять кому-то думать, что он лучше, чем все остальные в команде. Такое отношение некоторых сотрудников к тому, что они делают, будет отрицательно сказываться на общей работе коллектива. Успешному руководителю не нужны сотрудники, которые принимают решения, опираясь только на свои интересы, а не на интересы общего дела.

Информируйте коллектив

Зная лишь отдельные факты, сотрудники могут представлять себе общую картину происходящего. Однако их понимание происходящего может в корне отличаться от того, как обстоят дела на самом деле. Было бы неплохо информировать сотрудников о том, как обстоят дела и как решаются проблемы. Преимуществом такого подхода является то, что сотрудники всегда понимают чего можно ожидать в ближайшем будущем, а также, возможно, имеют определенное решение для возникших проблем.

Источник: www.justlady.ru

Добавить комментарий

Рубрики

Свежие записи