Как избавиться от психологического рабства в офисе
Зачастую люди, имеющие слабый характер, подчиняются воле более сильных людей. В офисе появляется так называемое психологическое рабство, когда один человек начинает беспрекословно следовать точке зрения другого, выполняя за него работу или поручения. Как же избавиться от чужого «навязанного» мнения?
Существует несколько полезных советов, позволяющих избавиться от психологического рабства в офисе.
Понаблюдайте за собой. Психологи рекомендуют писать на листе бумаги все мысли, которые терзают человека и которые являются его якобы жизненными установками. И неважно, кто навеял эту мысль, но она постоянно с «психологическим рабом», она повсюду и ждет удобного часа, чтобы вновь напомнить о себе.
Например, напишите на листе бумаги вашу основную фразу: «Я никогда не получу повышения по службе, пока не попробую себя в иной должности!». Рядом постарайтесь написать опровержение типа: «Повышение по службе ждет меня, ведь я многое умею и знаю». Со временем последняя фраза затмит навеянную кем-то неправильную мысль, которой вы подчиняетесь.
Найдите среди окружающих того «авторитета», чьим установкам вы беспрекословно следуете. Это может быть начальник или сослуживец. Именно тот, кому вы подражаете, возможно, является вашим врагом или прямым конкурентом, который метит на вашу должность. Постарайтесь выяснить основные мотивы его «заботы».
Составьте для себя, действительно, важные приоритеты и принципы. Действуйте в любой ситуации согласно выделенным установкам. Ни при каких обстоятельствах не сходите с выбранного пути.
Постарайтесь ограничить общение с «авторитетом». Перестаньте откровенничать с ним и доверять ему свои помышления и цели. Обдумывайте разговор с ним заранее, чтобы не изменить собственным установкам.
По началу «авторитет» будет недоволен вашими поступками, а вы будете скучать по его «советам». Однако спустя месяцы и даже годы вы никогда не пожалеете о том, что прожили свою жизнь не подстраиваясь под чужое мнение.
В завершении стоит отметить, что психологическое рабство в офисе встречается довольно часто. Те сотрудники, кто подвержены чужим приоритетам, как правило, не продвигаются по службе, не претендуют на премии, не получают наград и поощрительных бонусов, а трудятся вдвое и даже в трое больше своих коллег.
Источник: