Как написать заявление на работодателя
В случае нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора работник имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Вы можете сделать это последовательно или направить свое заявление одновременно во все эти три инстанции. Во всех этих случаях вам потребуется написать заявление на работодателя и использовать для этого единую форму.
1
При первых признаках недобросовестности работодателя позаботьтесь о доказательной базе. Попросите в отделе кадров сделать копию трудовой книжки, где есть запись о приеме вас на работу на это предприятие. Для этого можно воспользоваться таким предлогом, как получение кредита. Вам также потребуется ваш экземпляр трудового договора, копия приказа о принятии вас на работу, договор о материальной ответственности (если он был заключен) и копия коллективного договора.
2
Требования к оформлению и содержанию искового заявления изложены в ст. 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Заявление направьте в прокуратуру того района, где находится офис вашего предприятия, в суд общей юрисдикции или мировому судье.
3
В правой верхней адресной части заявления напишите наименование организации (прокуратура, суд) и района, к которому она относится. Если заявление на имя мирового судьи, укажите должность, фамилию и инициалы. Затем поставьте слово: «Истец:» и напишите свою фамилию, инициалы. После слова: «Ответчик:» укажите наименование организации, ее адрес.
4
Напишите заголовок посредине строки: «Исковое заявление о …» и укажите судебный прецедент: «взыскании заработной платы», «восстановлении на рабочем месте» и пр.
5
В тексте заявления сначала изложите суть дела, расскажите, в какой должности и с какого времени вы работаете на данном предприятии, какую работу выполняете. Затем перейдите к изложению фактов, нарушающих ваши права. Излагайте их последовательно, со ссылками на конкретные суммы удержаний или невыплат, документы, которые послужили основанием для нарушения трудового или коллективного договора. Это могут быть приказы и распоряжения руководства предприятия. Сразу указывайте, в чем их неправомерность со ссылкой на конкретные статьи законов.
6
В заключении сошлитесь на статью Трудового кодекса, которая, по вашему мнению, подлежит применению, и изложите свои требования, в том числе и в денежном выражении.
7
Под текстом напишите «Приложения:» и перечислите прилагаемые документы, присвоив каждому свой порядковый номер. При перечислении указывайте количество экземпляров и листов каждого документа. В качестве приложений вам потребуются: справка о тарифной ставке или назначенном окладе и вашем среднем заработке, письменный расчет испрашиваемой в заявлении суммы, копия решения комиссии по трудовым спорам от вашего предприятия, выписка из положения о премировании или коллективного договора, копия искового заявления.
8
Поставьте роспись, дайте ее расшифровку. Укажите дату составления заявления.
Источник: