Как не стать жертой недобросовестных работодателей
При устройстве на работу можно стать жертвой недобросовестных работодателей. Чтобы не попасть в ряды бесплатной рабочей силы и не угодить в сети аферистов, нужно знать несколько признаков обмана и мошенничества.
1
Постарайтесь разглядеть мошенников еще на этапе поиска работы. Читая объявление, адекватно его оцените: есть масса признаков, по которым можно исключить сразу подозрительные вакансии. Если в объявлении о трудоустройстве не указана конкретная должность, и оно выглядит размыто, без уточнения адреса и обязанностей, то вероятнее всего, вы имеете дело с авантюристами. Стоит задуматься, если под одним и тем же номером телефона и от одного работодателя размещено очень много вакансий с ограниченным количеством мест, или если на должность требуются люди без опыта работы на высокую заработную плату. В серьезных объявлениях четко изложены требования к претенденту, будущие обязанности и адекватная заработная плата.
2
Следующий этап, когда вы нашли, на ваш взгляд, солидное объявление и собираетесь позвонить или направить резюме, также требует бдительности. Перед тем, как сделать это, узнайте о компании все, что сможете. У надежных работодателей обязательно есть сайт, на котором часто напрямую выставляются вакансии. Если там есть та, что вас заинтересовала, то можно пробовать себя на должность. Если указан лишь один номер телефона, он не городской, а мобильный, то имеется вероятность что фирма не серьезная. Не звоните на номера с неизвестным кодом и не отправляйте SMS-сообщения, скорее всего это просто выкачивание денег. Когда на этапе отправки резюме у вас просят копию паспорта или предоставление данных, которые никак не касаются вашей будущей работы, стоит задуматься над порядочностью потенциального работодателя.
3
Третий этап, требующий вашего внимания, — собеседование. Не стесняйтесь спрашивать о зарплате, о должностных инструкциях, о месте работы. На подобные вопросы вы должны получить адекватные и полноценные ответы. Если есть возможность, расспросите уже работающих сотрудников о фирме, о стабильности выплат, пусть они вам расскажут свое независимое мнение о руководстве и прозрачности структуры в целом. А если вас просят на собеседовании сразу писать заявление о приеме на работу и заявление об увольнении, ссылаясь на принятую у них практику, не стоит всерьез воспринимать такую компанию. Еще один повод задуматься о солидности фирмы — если вам не предоставляют сразу рабочее место, говоря о том, что нужно подождать. Или, наоборот, когда вам сразу доверяют сложную работу, не соответствующую вашей компетенции или квалификации, мотивируя тем, что вы справитесь без чьей либо помощи, — смело можете искать другого работодателя.
Источник: