Как оформить на работу несовершеннолетнего
Как правило, трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником оформляются на общих основаниях. Причем испытательный срок не устанавливается. При оформлении на должность лица, который не достиг 18 лет, заключается договор. Подростку назначается полагающееся вознаграждение в полном объеме. Причем имеются ограничения по трудовой занятости, которые различаются в зависимости от возраста специалиста и формы обучения в образовательном учреждении.
Вам понадобится
— Трудовой кодекс РФ;
— заявление от несовершеннолетнего работника;
— письменное согласие родителей лица, не достигшего 18 лет;
— документы работника;
— документы компании;
— печать организации;
— бланк приказа (форма Т-1);
— типовой договор;
— бланк личной карточки;
— бланк трудовой книжки;
— правила оформления трудовых книжек.
1
Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетним специалистами прописаны в 270 статье ТК РФ, в которой регулируются нормы оплаты рабочего времени. При поступлении сотрудника, достигшего 16 лет, примите от него заявление. Документ адресуется руководителю компании. В содержательной части прописывается название отдела (службы), должности, куда принимается работник. Когда сотрудник оформляется на работу, предусматривающую вредные, опасные условия труда, заручитесь письменным согласием родителей.
2
Проверьте, обучается ли лицо, не достигшее 18 лет, в образовательном учреждении. Если он получает образование по очной форме, принимать такого сотрудника трудовым законодательством запрещается. Когда обучение производится по заочной, вечерней форме, приступайте к дальнейшему оформлению.
3
Оформите трудовой договор. Укажите в документе условия труда, размер оклада, а также название должности, службы, куда поступает работать специалист. Для сотрудника, чей возраст не превышает 16 лет, установите 24-часовую рабочую неделю. Если принимается работник от 16 до 18 лет, учтите, что трудиться он вправе не более 35 часов в неделю. Договор может оформляться как на неопределенный срок, так и на фиксированный период.
4
Составьте приказ. Используйте форму Т-1. Впишите условия работы в распорядительный документ так, как это прописано в договоре. Заверьте приказ подписью директора, ознакомьте с документом несовершеннолетнего работника под расписку.
5
Заведите личную карточку на работника, не достигшего 18 лет. Внесите сведения об образовании, персональных данных, а также условиях труда на данной должности. Заведите трудовую книжку для сотрудника. Впишите в нее сведения в соответствии с правилами. Сделайте запись о должности, отделе, куда принят несовершеннолетний работник. Учтите, что при исполнении обязанностей таким сотрудником ему полагается отпуск, который нельзя перенести или заменить компенсацией.
Источник: