Как оформить на работу пенсионера в 2017 году
При приеме на работу лиц, обладающих своеобразным социальным статусом — например, пенсионеров, — всегда кажется, что трудностей с ними будет больше, чем реально оказывается. При более близком рассмотрении зачастую выходит, что работодатели придумывают сами себе проблем больше, чем Трудовой кодекс.
Вам понадобится
пенсионер, стандартный набор документов для приема на работу, трудовой договор выбранного типа
1
Если вы принимаете на работу пенсионера, то у вас есть три варианта, какого рода договор с ним заключить. Это может быть срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
2
Гражданско-правовой контракт — простая и выгодная форма оформления рабочих отношений, но она по определению не рассчитана на долгосрочность. Если вы берете пенсионера на постоянную работу, договор гражданско-правового характера лучше не заключать — могут быть проблемы.
3
Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателей заключать с пенсионерами срочный трудовой договор, но это именно право, а не обязанность. Пенсионный возраст соискателя сам по себе не дает оснований заключать с ним дискриминирующий контракт, а в данном случае срочность договора может быть расценена как дискриминация. Срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон.
4
Ни в коем случае не заключайте с работником пенсионного возраста один срочный договор за другим, вместо того чтоб подписать один на неопределенный срок. Это может выйти вам боком. В случае замеченной многократности подобного рода ухода от предоставления постоянному работнику ряда прав и привилегий при отсутствии на то достаточных оснований суд может признать срочный договор бессрочным.
5
Заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает. Записи в трудовую книжку работающего пенсионера делаются по общим правилам.
6
В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент контракт. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.
Источник: