Как оформить работника на пол-ставки
Работа на полставки — неплохой источник дополнительного дохода работника и отличная возможность снизить издержки для работодателя. Правильно оформить работника на полставки очень просто: в отдельном трудовом договоре прописываются часы работы и размер оплаты труда.
Вам понадобится
Трудовой кодекс Рф, личное заявление сотрудника, паспорт сотрудника.
1
Оформление на полставки — частый случай в практике кадровиков. Принимая на работу сотрудника на подобных условиях, кадровику нужно помнить о некоторых пунктах: работа на полставки предусматривает занятость на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оплата производится пропорционально отработанному времени.
2
Кроме того, работник имеет право быть одновременно оформленным на полставки у нескольких работодателей сразу. Для оформления работника на полставки от него необходимо получить следующие документы: паспорт и личное заявление в отдел кадров.
3
В трудовом договоре с работником, оформляемым на полставки, обязательно прописывается рабочее время и время отдыха (обычно выставляется 20-ти часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье) и размер оплаты в 50% от штатного оклада на данной должности.
4
Социальные гарантии у работника, оформленного на полставки, остаются те же, что и у основных сотрудников: оплата больничных, предоставление отпусков по истечении 6 отработанных месяцев, предусмотренные должностной инструкцией премии.
5
Оформление на полставки — хороший способ трудоустройства для тех, кто в силу личных обстоятельств не может позволить себе полную занятость: беременные и кормящие женщины, родители или опекуны детей-инвалидов, пенсионеры и т.д. Кроме того, работа на полставки востребована для «сезонных» или временных работ: например, помощник финансиста или бухгалтера в отчетные периоды, личные помощники, няни, домработницы.
Источник: