Как оформить работу сверхурочно
Сверхурочная работа – это переработка сверх установленных на предприятии норм. Организуется только по инициативе работодателя. Но если сотруднику необходимо дополнительное время для выполнения важного задания, это уже будет считаться внутренним совместительством.
Если с сотрудником был заключен трудовой договор с указанием фиксированного графика, то любая работа, выполняемая по инициативе руководства в дополнительное время, будет считаться сверхурочной. Если же график ненормированный, то ни о какой сверхурочной работе и речи быть не может.
Согласно ТК, администрация предприятия или организации должна получить у всех сотрудников, чей график будет скорректирован в сторону увеличения, письменное согласие. Только после руководство может издать приказ в произвольной форме на каждого работника по отдельности или на всех вместе с указанием перечня должностей и ФИО. Однако сверхурочных работ не может быть больше, чем по 4 часа 2 дня подряд или 120 часов в течение всего года. Оплачиваются они следующим образом:
— первые 2 часа – в полуторном размере;
— последующее время – в двойном размере.
В случае чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, техногенных катастроф с рядовых сотрудников письменного согласия не требуется: счет порой идет на минуты. К работе в таких условиях могут быть также привлечены:
— инвалиды;
— женщины, имеющие детей до 3-х лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
— лица, на чьем попечении находятся недееспособные граждане.
Конечно, по закону работодатель должен получить у них письменное согласие. Но обычно, если речь идет о жизни и здоровье людей, многие сами вызываются помочь пострадавшим, наладить непрерывный цикл производства, потушить пожар и т. п., а приказ оформляется задним числом. Это, конечно, нарушение с точки зрения законодательных норм. Именно поэтому такие случаи рассматриваются трудовой инспекцией в зависимости от возникшей ситуации. Тем не менее, ни при каких условиях не призываются на сверхурочные работы беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники.
ТК предусматривает и перечень сверхурочных задний, которые могут потребовать от сотрудников задержек на службе. Это необходимость закончить уже начатую работу или сделать ее, если случилась задержка по техническим причинам или в связи с другими непредвиденными ситуациями, что грозит убытками или причинению иного ущерба.
Если сотруднику необходимо задержаться на службе сверх установленных норм, он должен обратиться к своему руководству с заявлением о предоставлении ему такой возможности. Но такая работа уже не будет считаться сверхурочной. Оформляется она как внутренне совместительство и соответственно оплачивается.
Источник: