Как оформить внешнее совместительство по инициативе работника
Нередко работник желает оформить внешнее совместительство в соответствии с трудовым законодательством, то есть внести запись о данной должности в трудовую книжку. Для этого ему следует представить работодателю по основной работе подтверждающие документы, написать заявление. Кадровой сотрудник в документе о трудовой деятельности должен зафиксировать факт работы по совместительству.
Вам понадобится
— документы работника;
— документы предприятия;
— печать компании;
— Трудовой Кодекс РФ;
— ручка;
— документ, подтверждающий факт работы по совместительству в другой организации;
— бланки соответствующих документов.
1
Работнику, желающему внести запись о совместительстве в трудовую книжку, необходимо написать заявление на имя первого лица компании по основному месту работы. Ему следует указать наименование организации в соответствии с уставом или иным учредительным документом фирмы, фамилию, инициалы руководителя предприятия, название занимаемой им должности в дательном падеже. Сотрудник должен вписать свою фамилию, имя, отчество, должность в соответствии со штатным расписанием. В содержании заявления специалисту необходимо высказать свою просьбу о внесении записи о работе по совместительству в другой организации в документ о трудовой деятельности. На документе работник должен поставить личную подпись и дату его написания.
2
К заявлению работник должен приложить один из документов, подтверждающих факт работы по совместительству в другой компании. К таким документам относят приказ о приеме на должность, трудовой договор, справку на фирменном бланке предприятия.
3
Заявления следует направить директору фирмы, который после его рассмотрения в случае положительного решения проставляет резолюцию, содержащую дату и подпись.
4
Составьте приказ. В распорядительной части укажите возможность внесения записи в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству. Возложите ответственность за исполнение документа на кадрового работника. Основанием приказа служит заявление специалиста с приложенными к нему подтверждающими документами. Право подписи приказа имеет директор организации. Заверьте документ печатью предприятия. Ознакомьте с приказом работника и кадрового сотрудника под роспись.
5
Приказ необходимо направить в кадровую службу. С представленных документов кадровики должны снять копии, а оригиналы отдать работнику. В трудовой книжке работника укажите дату приема на должность по совместительству. Впишите название фирмы, структурного подразделения, где оформлен сотрудник по трудовому договору. В основаниях напишите номер и дату представленного документа. Заверьте запись печатью компании.
Источник: