Как оформить уменьшение оклада

0 Comments

Как оформить уменьшение оклада

При трудоустройстве составляется двусторонний трудовой договор, в котором указаны все условия труда и отдыха. Одним из наиболее важных его пунктов является размер выплаты вознаграждения за труд. Чтобы произвести изменения данного пункта в любую сторону, будь то повышение или понижение зарплаты, следует осуществить определенные действия, которые указаны в Трудовом кодексе.

Вам понадобится

— уведомление;
— дополнительное соглашение;
— приказ;
— должностные обязанности.

1

О любых изменениях зарплаты предупредите всех сотрудников за 2 месяца до их осуществления. Составьте письменное уведомление в произвольной форме, так как унифицированного бланка данного документа нет. В уведомление укажите дату снижения оплаты за труд, насколько вы снижаете зарплату, на какое время и по каким причинам.

2

Представьте уведомление каждому сотруднику, которому вы собираетесь снизить заработную плату, под расписку.

3

При наличии на предприятии профсоюза, получите решение профсоюзных лидеров об изменениях в оплате труда. Для этого им следует провести общее собрание с ведением протокола и вынести решение общего собрания (статья 135 ТК РФ).

4

Через два месяца со всеми сотрудниками, которые согласились работать за указанную в уведомление зарплату, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ). В данном документе укажите все пункты, изменившиеся в основном договоре. Если зарплата изменилась на какой-то период, то укажите его. Если период не указан, то изменения считаются оформленными бессрочно, то есть навсегда. Подпишите соглашение, как и трудовой договор, в двустороннем порядке.

5

Оформите приказ. В приказе укажите все изменения и их причину. Ознакомьте с приказом сотрудника. Измените должностные обязанности, и предоставьте их для ознакомления сотруднику. В должностных обязанностях уменьшите количество выполняемых функций, так как зарплату можно уменьшить только в том случае, если сокращается количество выполняемой работы, трудовой день или неделя. Если вы этого не сделаете, то при проверке вам выпишут огромный административный штраф.

6

Если сотрудник не согласен работать в изменившихся условиях и за сниженную зарплату, предложите ему другую работу на вашем предприятии или в дочерних структурах данного региона. Если такой работы вы не можете предложить, то сотрудник имеет право уволиться (ст.77 ТК РФ).

7

Если на вашем предприятии имеются финансовые трудности, то вы имеете право снизить зарплату всем сотрудникам и сократить рабочий день или неделю на срок до 6 месяцев (ст.93 ТК РФ). Но оформляйте все точно так же, как указано. То есть уведомите всех под расписку за 2 месяца, составьте дополнительное соглашение, выпустите приказ.

Источник: www.justlady.ru

Добавить комментарий