Как определить период отпуска
Очередность предоставления отпусков в организации согласно ст. 123 ТК РФ устанавливается специальным графиком по строго унифицированной форме. Такой график всегда оформляется как локальный нормативный акт. Он обязателен для исполнения обеими сторонами — и работодателем, и его подчиненными.
1
Вы работодатель и не знаете, как нормировать порядок предоставления отпусков и определить их периоды для своих работников? Во-первых, внесите пункт об обязательности использования отпуска по графику в правила внутреннего трудового распорядка и закрепите это положение в трудовых договорах. Во-вторых, составив график, уведомите о времени начала отпуска каждого работника под роспись. При составлении графика отпусков учтите особенности классификации отпусков по Трудовому кодексу.
2
Есть следующие виды отпусков:
— ежегодные оплачиваемые (основные и дополнительные);
— отпуска без сохранения заработной платы;
— учебные отпуска;
— отпуска по беременности и родам;
— отпуска по уходу за ребенком;
— отпуска работникам, усыновившим детей.
3
При составлении графика отпусков учитывайте, что у определенных категорий работников продолжительность отпусков разная:
— у работников моложе 18 лет отпуск — 31 календарный день;
— у сезонных рабочих — 2 дня за каждый месяц работы;
— у работников-инвалидов (любой группы) — не менее 30 календарных дней;
— у педагогических работников отпуск — 42-56 календарных дней;
— у работников, связанных с работой с химическим оружием — 49 и 56 календарных дней;
— у работников профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований — 30-40 суток.
4
Анализируя состав работающих в вашей организации, определите категории тех лиц, которым положен отпуск.
Это:
— все работники (в том числе — работающие по совместительству: ст. 287 ТК РФ);
— сезонные работники (ст. 295 ТК РФ);
— лица, работающие по срочным трудовым договорам на срок до 2-х месяцев (ст. 291 ТК РФ);
— надомники (ст. 310 ТК РФ).
5
Отпуск можно предоставить после 6 месяцев работы без перерыва. Период испытательного срока в это полугодие включается.
По договоренности работодателя и работника отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6
Законный отпуск (28 рабочих календарных дней) включает и нерабочие дни. Исключение — нерабочие праздничные дни.
Источник: