Как ответить на вопросы в анкете по работе
Анкетирование – наиболее быстрый и легкий для обработки способ узнать общественное мнение. Этим и руководствуются руководители предприятий, проводя регулярные опросы своих сотрудников. Однако зачастую цели, которые преследует начальство, остаются весьма туманными, а потому нельзя наверняка знать, какие последствия повлекут ваши ответы.
Заполняя анкету при приеме на работу, давайте те ответы, которые бы от вас хотели слышать. Заполнение небольшого опросника, как правило, является первым этапом собеседования: вам важно показать себя с лучшей стороны, и во многом это определяется даже не самими ответами, а внешним видом заполненного листа. Старайтесь выводить буквы уверенным, красивым и крупным почерком, что подчеркнет ваши волевые качества; в вопросах, требующих развернутого ответа, будьте лаконичны, но предельно ясны. Как правило, в анкетах существует блок, посвященный вашим персоналиям, – вам нужно показать себя амбициозной и самодостаточной личностью, в частности поле «хобби» следует заполнить максимально разнообразно. Поле «положительные стороны» заполните теми чертами, которые могут пригодиться на данном месте работы, а «отрицательные качества» не должны носить критичный характер (например, вместо «рассеян» можно написать «излишне сосредоточен на поставленных задачах, могу забывать о мелочах»).
Обратите внимание на уникальность и анонимность анкеты. Если данная вам анкета не предполагает поля для вашего имени, то это еще не значит, что она анонимна. Наиболее изворотливые начальники делают малозаметные отличия в каждом экземпляре (особенно эта техника действенна в маленьких коллективах), и всякая анонимность утрачивается. Поэтому самозабвенно писать «все, что вы думаете» – не всегда лучшая идея.
Если опрос не анонимен, то не следует давать исключительно положительные ответы. Как правило, большая часть коллектива ответит, что «все прекрасно», однако это не лучший выход. Напротив, заполнив анкету достаточно критично (но не перегните палку), вы резко выделитесь на общем фоне и заинтересуете руководителя. Дав ответы такого рода, вы ставите себя как человека честного, смелого и принципиального: кроме того, вы всегда можете пояснить свое поведение тем, что «заботитесь о будущем коллектива» и «критикуете те вещи, которые действительно стоит изменить».
Источник: