Как понизить зарплату
Работодатель не имеет право понижать заработную плату в одностороннем порядке. Зарплата является важной частью трудового договора. На основании статьи №74 Трудового Кодекса Российской Федерации изменять условия договора о заработной плате можно в связи с трудной финансовой ситуацией сложившейся на предприятии, но только при условии соблюдения определенных требований, которые предусмотрены трудовым законодательством.
1
О снижении заработной платы письменно предупредите сотрудника за два месяца до наступления новых условий в оплате труда.
2
Укажите причину понижения зарплаты и сумму заработной платы, которую вы планируете выплачивать после понижения.
3
Сотрудник должен расписаться, что он ознакомлен со сроками наступления новых условий оплаты труда.
4
Снижать только зарплату, сохраняя прежний график работы и объем выполняемых функций, строго запрещено. При снижении заработной платы необходимо сократить время работы и объем выполняемых обязанностей.
5
Если сотрудник не согласен на новые условия оплаты труда, то он может за 2 месяца подобрать себе другую работу и уволиться. При всех разногласиях между сотрудником и работодателем можно обратиться с заявлением в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
6
При наступлении срока снижения зарплаты заключите дополнительный договор о новых условиях труда и его оплаты. Внесите изменения в должностную инструкцию об уменьшение объема выполняемых работ. Все изменения оформите приказом. Новые дополнения к условиям договора и к должностной инструкции необходимо подписать в двухстороннем порядке.
Источник: