Как посчитать декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым, и его продолжительность зависит только от состояния здоровья женщины и ее ребенка, соответственно и его продолжительность может меняться.
Для большинства женщин при нормальном течении одноплодной беременности и отсутствии осложнений в родах общая продолжительность отпуска составляет 140 дней, в случае осложнения беременности и родов при появлении на свет одного малыша маме предоставляется отпуск на 156 дней. При рождении двух и более детей во время одной беременности маме будет предоставлен по заключению женской консультации декретный отпуск на 194 дня. Для выплат необходимо предоставить больничный лист, выдаваемый женской консультацией со срока беременности 30 недель.
Для расчета выплат за декретный отпуск используется две схемы.
Одна из схем учитывает доходы женщины за последние два года в целом – все суммы, выплаченные женщине, суммируются и делятся на 730 (общее число дней в двух годах, и таким образом определяется сумма ежедневной выплаты, которая затем будет умножена на число дней предоставленного декретного отпуска). Сумма выплат не может в этом случае превысить 26 384 рубля при нормальных родах.
Вторая схема рассчитывается из сумм, которые были выплачены женщине за последний год, из нее исключаются выплаты по больничным листам и отпускные выплаты, но включаются премии. Соответственно, эти же периоды будут исключаться из расчета рабочих дней, а в том случае, если трудовой стаж беременной менее 6 месяцев, то за основу расчета будет взят МРОТ (4330 рублей), который будет разделен на число рабочих дней в месяце. В этом случае ежемесячный доход при расчете не может превышать 25 390 рублей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет также оформляется по месту основной работы и работы по совместительству по письменному заявлению женщины. Но в этом случае оплачиваемым будет только отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет, и выплаты будут проводиться исключительно по основному месту работы. Женщина может в это время работать на условиях неполного рабочего дня (достаточно в этом случае иметь сокращенный рабочий день – не менее чем на 1 час от продолжительности рабочего дня в учреждении или организации) и получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме.
При этом для спокойствия и исключения неоднозначного толкования условий работы женщины на время отпуска по уходу за ребенком, желательно все достигнутые договоренности фиксировать на бумаге. При этом выплаты должны составлять не менее 40% ежемесячного дохода по основному месту работы, а остальные виды доходов не учитываются. Тем не менее, время пребывания в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком учитывается при исчислении трудового стажа и стаже работы по специальности. Максимальный ежемесячный размер выплаты при расчете по новым правилам не может превышать 13 825,75 рубля, минимальный – 2 325,99 рублей, при выплате по старой схеме размер выплат составляет соответственно 2 325,99 и 13 833,33 соответственно.
По желанию женщины отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком (отцу, бабушке, деду), но в этом случае обязательно нужна справка с места работы матери о том, что она приступила к исполнению своих непосредственных обязанностей.
Источник: