Как поступать, если увольняют
Работодатель может до поры до времени никак не выказывать своего истинного отношения к подчиненному – ни с объективной точки зрения, ни с субъективной. Но полной неожиданностью может стать объявление о вашем предстоящем увольнении. Например, за несоответствие служебному положению. Как поступить?
Если начальник объявил о предстоящем сокращении штатов в связи с закрытием или реорганизацией учреждения – здесь ничего не поделаешь. Правда, он должен уведомить об этом как минимум за два месяца. Чтобы вы успели и подыскать себе новое место службы, и решить все вопросы с оформлением документов и передачей дел или представителю налоговых органов, или новому сотруднику.
За многочисленные дисциплинарные взыскания могут уволить только в том случае, если с их момента прошло не более года. Нарушение этих законодательных норм являются поводом для обращения в трудовую инспекцию и далее, в прокуратуру, для восстановления на работе и/или выплаты положенных компенсаций за вынужденное оставление службы.
Наличие у вас на иждивении двух и более человек (несовершеннолетние дети, престарелые родители) является препятствием для увольнения, что закреплено и законодательно. Однако на практике работодатели нередко нарушают ТК в этом отношении. И это – несомненный повод для обращения в надзорные органы.
Не имеет право работодатель уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске или инвалида, у которого не имеется противопоказаний для исполнения данной должности. Максимум, что может сделать руководство – перевести таких сотрудников на облеченный режим или на удаленную работу (если это возможно и может быть осуществлено).
Но случается и так, что работодателю просто не нравится тот или иной подчиненный, и он всячески пытается избавиться от него, прибегая порой к мерам не просто граничащим с законам, а уже преступающим его. К числу таких мер относятся различные провокации, подделка документов и наложение взысканий за невыполнение заданий, нарушающих налоговое законодательство. В этой ситуации можно обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в правоохранительные органы, в суд, в налоговую службу.
«Несоответствие служебному положению» – если начальник грозит уволить вас по этой статье, попросите провести независимую экспертизу или тестирование, которое должно определить правомерность такого определения.
Источник: