Как продлить испытательный срок

0 Comments

Как продлить испытательный срок

Многие работодатели устанавливают вновь поступившим на работу сотрудникам испытательный срок, который по закону может быть длительностью до трех месяцев. Продлить испытание работнику разрешается только при отсутствии его на рабочем месте по временной нетрудоспособности, прогула, простоя предприятия.

Вам понадобится

— документы работника;
— документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на рабочем месте;
— документы предприятия;
— печать организации;
— Трудовой Кодекс РФ.

1

В соответствии с трудовым законодательством продление испытательного срока работнику необходимо оформить соответствующим приказом. В шапке документа впишите полное и сокращенное наименование организации в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма предприятия – индивидуальный предприниматель.

2

Напишите название документа заглавными буквами, присвойте ему номер. Впишите название города, в котором расположена организация. Укажите тему приказа, которая в данном случае соответствует продлению испытательного срока. Напишите причину составления приказ. Например, в связи с отсутствием на рабочем месте.

3

Укажите причину издания документа, которая может соответствовать временной нетрудоспособности работника, прогула, а также простоя предприятия по вине работника, работодателя или по причине, не зависящей ни от того, ни от другого. В соответствии с Трудовым Кодексом продлевать испытание по той причине, что работодатель по его прошествии не смог понять, подходит ли ему данный сотрудник, не разрешается.

4

Напишите срок продления испытания для сотрудника. Его разрешается продлевать количество рабочих дней: которые указаны в листке нетрудоспособности, представленном работником; прописанных в докладной записке руководителя структурного подразделения (в случае прогула); указанных в соответствующем приказе о простое (в случае простоя).

5

Напишите фамилию, имя, отчество сотрудника, которому следует продлить испытательный срок, его табельный номер и должность, на которую он принят на условиях прохождения испытания.

6

Возложите ответственность за исполнение приказа на лицо, ведущее кадровые документы. Укажите его фамилию, имя, отчество, занимаемую им должность.

7

Приложите в качестве основания документы, подтверждающие факт отсутствия работника на его рабочем месте за время прохождения испытательного срока. Укажите их названия в приказе.

8

Заверьте приказ печатью организации, подписью директора компании. Ознакомьте специалиста, которому продлен испытательный срок, с документом под подпись.

Источник: www.justlady.ru

Добавить комментарий