Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска
Любому сотруднику, работавшему по трудовому договору, при увольнении положено оплатить все дни неиспользованного отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней по трудовому законодательству. В некоторых случаях отпуск может составлять большее количество дней, например при работе в тяжелых и вредных условиях, при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, у несовершеннолетних сотрудников и т.д.
1
Расчет количества дней неиспользованного отпуска производится в соответствии с фактическим периодом работы, в течение которого отпуск не был использован.
2
Если сотрудник отработал менее 1 месяца, то компенсация за отпуск не выплачивается.
3
Сотрудникам, работающим по срочному или временному договору, выплачивается 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
4
Тем, кто увольняется, отработав на предприятии 11 месяцев, компенсацию следует выплатить за весь отпуск, то есть за 28 календарных дней, если условия работы не предусматривают иного.
5
Если сотрудник увольняется, не отработав одного года, то количество дней отпуска нужно разделить на 12 (28:12=2,33) и умножить на число полностью отработанных месяцев. Если последний рабочий месяц отработан менее 15 дней, то компенсация за данный месяц не выплачивается. Если более 15 дней, то компенсация выплачивается за весь месяц.
6
В случаях, когда сотрудник брал отпуск за свой счет более чем на 14 календарных дней, компенсация не выплачивается за весь месяц, то есть один месяц выбрасывается из расчета.
7
Начисления за неиспользованный отпуск производятся исходя из среднего заработка за 12 месяцев или за фактический период работы. В сумму для расчета среднего заработка включаются только заработанные денежные средства, с которых удерживался подоходный налог. Выплаты, полученные по социальным пособиям, в расчет среднего заработка не входят.
Источник: