Как рассчитать отпуск в календарных днях

0 Comments

Как рассчитать отпуск в календарных днях

Согласно трудовому Кодексу РФ, очередной трудовой отпуск, предоставляемый работнику, должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней. На некоторых предприятиях, связанными с тяжелыми и напряженными условиями труда, сотрудникам предоставляется еще и дополнительный отпуск. Он также рассчитывается в календарных днях. В любом случае, эти отпуска можно взять частями. Единственное условие при этом: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Порядок предоставления отпуска стандартный. Вы, согласно утвержденному графику отпусков, пишите заявление на имя руководителя предприятия с просьбой предоставить очередной трудовой отпуск или его часть. В случае, когда вы берете отпуск полностью, количество рабочих дней можно не указывать. По умолчанию в этом случае отпуск предоставляется сразу на все 28 календарных дней. Если вы испрашиваете часть трудового отпуска, количество требуемых дней указываете сами, руководствуясь своими интересами.

В случае, если вы просите предоставить вам отпуск на 5 календарных дней с понедельника, вас попросят переписать заявление и исправить 5 на 7, чтобы учесть именно календарные дни, поскольку на работу вы выйдете в понедельник, через 7 календарных дней.

Если вы решили полноценно использовать свой отпуск, вы просто отсчитываете подряд 28 календарных дней, начиная от даты начала отпуска, и ровно через 4 недели появляетесь на рабочем месте, посвежевший и отдохнувший.

Но прежде чем написать заявление, сверьтесь с календарем, узнайте, не выпадает ли на период вашего отпуска какой-либо государственный праздник. Если это так, то вы можете смело плюсовать к продолжительности своего отпуска количество праздничных дней, выпадающих на этот период. Так, например, уходя в отпуск 25 апреля, вы должны будете выйти не 23 мая, а 26, поскольку дни 1,2 и 9 мая – ежегодные праздничные даты в России.

И, конечно, учтите, что отпуск брать лучше сразу после выходных или праздничных дней. В этом случае они не будут засчитаны в общий срок, хотя фактически отпуск начнется уже с первого выходного или праздничного дня. Так, если вы собираетесь начать отдыхать с 1 мая, заявление на отпуск пишите, как минимум с 3 мая, поскольку 1 и 2 мая – нерабочие дни в любом случае и вы сможете отдохнуть уже не 28 рабочих дней, а все 30.

Источник: www.justlady.ru

Добавить комментарий