Как рассчитать отпуск в рабочих днях

0 Comments

Как рассчитать отпуск в рабочих днях

Отпуск, согласно действующему законодательству, считается строго календарных днях. Однако высчитать, какое число рабочих на него выпадает и, следовательно, когда необходимо снова приступать к выполнению своих обязанностей, в некоторых случаях не будет лишним.

Вам понадобится

— календарь;
— расклад по выходным и праздникам не текущий год.

1

Стандартная ситуация, когда работник берет 14 дней отпуска (имеет право взять и все 28, но на практике чаще встречаются такой вариант: два раза в год по половине), и те не приходятся на государственные праздники.
Четырнадцать дней — это две недели, стандартная же неделя включает пять рабочих дней и два выходных.
Таким образом, на время отдыха придутся суммарно 10 рабочих дней.

2

Возможны ситуации, когда на неделю, приходящуюся на отпуск, выпадет перенос выходного дня. Например, государственный праздник пришелся на вторник или четверг, и государство решило дать гражданам отдохнуть в понедельник или пятницу, а компенсировать это отработкой в ближайшую субботу.
Если же сотрудник ухитрится взять отпуск как раз в это время, получит полное право не появляться на работе в течение 11 дней.

3

Наконец, отпуск может прийтись и на праздники. Они считаются нерабочими днями, но в отпуск не входят. Правда, в этом случае количество рабочих дней останется неизменным: 10 за две недели плюс-минус один-два с учетом возможных переносов. Но вот фактическая продолжительность времени, в течение которого работник получает законное право не появляться на работе, может ощутимо увеличиться.

Источник: www.justlady.ru

Добавить комментарий