Как рассчитать праздничные
На каждом предприятии сотрудники работают по своему рабочему графику. Существует 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, сменный график работы, посуточный график и так далее. Во все нерабочие праздничные дни при любом графике работы — работать запрещается. Исключения составляют случаи, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, когда работу предприятия остановить нельзя. Работа в праздничные дни производится по письменному согласию сотрудника.
1
Если сотрудник работает по сменному графику и выходными днями по его графику считаются не суббота и воскресенье, то для данного сотрудника суббота и воскресенье являются рабочими днями и в двойном тарифе или с предоставлением дополнительного выходного они не оплачиваются.
2
Если работодатель привлекает сотрудника к работе в его выходной день, предусмотренный его графиком работы, то работа производится с письменного согласия сотрудника. Оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной день.
3
Нерабочие праздничные дни установлены в статье №112 Трудового Кодекса РФ. Они распространяются на всех сотрудников независимо от их графика работы. Если в эти дни у сотрудника выпадает работать по его графику, то ему должен быть предоставлен выходной день. Привлекать к работе сотрудников в праздничные дни можно только с их письменного согласия. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере от тарифной ставки или в двойном размере от суммы выработки. Если сотрудник желает вместо двойной оплаты получить дополнительный выходной день, то оплата за праздничные дни начисляется в одинарном размере.
Источник: