Как рассчитать средний заработок
В работе каждого бухгалтера не один раз приходится сталкиваться с необходимостью рассчитать среднюю заработную плату работника. К таким ситуациям можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности (болезни, травмы), декретные (пособие по беременности), выплату компенсации при увольнении и другие случаи. Бухгалтеру, кадровому работнику просто необходимо знать, как высчитывается средняя заработная плата.
1
Рассмотрим на примере, как рассчитать средний заработок, чтобы назначить и выплатить застрахованной женщине пособие по беременности и родам.
Чтобы безошибочно исчислить сумму причитающихся работнику выплат, необходимо рассчитать средний заработок, для этого выполните следующее действия.
Определите расчетный период: ранее он равнялся 12 месяцам, которые приходились до наступления декрета. А согласно закону, действующему с 2011 года, для исчисления среднего заработка при назначении и выплате пособия застрахованной женщине по беременности необходимо брать в расчет 24 месяца до момента (год, в котором женщине выдали листок нетрудоспособности по беременности) наступления страхового случая.
2
Рассчитайте фактический заработок за то время, которое не исключается из расчетного периода. При расчете средней заработной платы, исходя из которой рассчитывается пособие, включаются все выплаты и вознаграждения в пользу застрахованной женщины, на которые были начислены и уплачены страховые взносы в государственный фонд по социальному страхованию за 24 месяца, предшествующих моменту получения женщиной больничного листа. В том числе, когда женщина работала в других организациях (в 30 недель застрахованной женщине полагается государственное пособие по беременности).
3
Теперь необходимо непосредственно исчислить средний заработок за один день. По общему правилу для этого фактический заработок нужно разделить на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. В нашем примере средняя заработная плата за один день для исчисления данного пособия определяется делением на 730 суммы всех начислений за расчетный период (24 месяца) учитывая при этом ограничение в сумме 415 тысяч за каждый год. После этого вы сможете определить и сумму пособия. Для этого среднедневной заработок умножьте на количество дней, подлежащих оплате (как, правило, 140 дней).
Источник: