Как рассчитывать тринадцатую зарплату
Тринадцатая зарплата – это премия по итогам года. Ее выплачивают в зависимости от успешной работы предприятия. Эта выплата не регламентирована трудовым законодательством и оформляется внутренними правовыми актами предприятия и может быть указана в коллективных договорах. Какую выплачивать сумму — решает руководитель предприятия на общем заседании с руководителями структурных ведомств.
1
Руководитель предприятия может принять решение выплатить 13 зарплату в твердой денежной сумме, в процентном соотношении к окладу или не выплачивать совсем, если прибыль от работы предприятия по итогам завершения года не позволяет этого сделать.
2
Если премию решили выплачивать, ее выплата оформляется по унифицированной форме Т-11а и может быть оформлена на нескольких бланках. Например, отдельно для персонала рабочих, для звена руководства, для финансистов и т.д. Или на разных бланках по разным структурным подразделениям.
3
В оформлении указываются ФИО каждого сотрудника, должность, основание для выдачи премии по итогам года и ее сумма.
4
При выплате премии по итогам года в твердой денежной сумме все сотрудники получают ее при выдаче праздничной зарплате. Со всех положенных денежных средств высчитывается подоходный налог в размере 13%.
5
При выплате в процентном соотношении к окладу или окладу с надбавками нужно указанную сумму умножить на процент премии по итогам года, отнять 13% налога и оставшуюся сумму выдать сотрудникам.
6
Например, если у сотрудника оклад с надбавками за стаж, классность, категорию и т.д. составляет 50000. Премии по итогам года решено выдать 150%. Получается, что сотруднику положено выдать 75000 рублей минус подоходный налог 13%. Оставшаяся сумма премии после налогообложения выдается сотруднику в качестве тринадцатой зарплаты.
Источник: