Как решить трудовой спор
В случае возникновения разногласий между работником и работодателем необходимо создать комиссию по трудовым спорам. Ее формированием может заниматься одна из сторон конфликта. Созданная комиссия выносит решения, руководствуясь Трудовым кодексом РФ и нормами федерального законодательства.
Вам понадобится
— документы компании;
— печать организации;
— Трудовой кодекс РФ;
— федеральное законодательство;
— документы работника;
— бланк протокола комиссии;
— бланк заявления о возможности решения трудового спора;
— бланк приказа по личному составу;
— печать комиссии.
1
Когда разногласия возникают в рамках трудовым отношений, по их оформлению или прекращению, есть стороны конфликта, то имеет место трудовой спор. Решить его может специально созданная комиссия. В ней должны присутствовать представители и той и другой стороны, которые избираются конференцией (общим собранием). На собрании голосованием выбирается председатель, заместитель председателя и секретарь.
2
Затем директором компании, где создается комиссия по трудовым спорам, составляется приказ. Он является распорядительным документом по личному составу и пишется в произвольной форме. Темой приказа будет создание комиссии, причиной — возникновение трудового спора. Заверяется документ подписями руководителя предприятия, ответственных лиц, печатью фирмы. Причем для комиссии следует заказать отдельную печать.
3
Когда имеет место трудовой спор, работнику следует написать заявление по существу разногласия. Документ содержит суть конфликта, персональные данные сотрудника, его должность и другие обязательные реквизиты. Заявление подписывается специалистом и направляется председателю комиссии.
4
В течение десяти дней со дня подачи сотрудником заявления комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть документ и вынести решение. Протокол содержит название компании в соответствии с уставом, другим учредительным документом или персональные данные физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, если у предприятия соответствующая организационно-правовая форма.
5
Содержательная часть решения комиссии состоит из персональных данных специалиста, который обратился в данный орган, его профессии или должности (если он в настоящее время работает в организации). Далее вписывается дата написания заявления сотрудником, суть конфликта.
6
Трудовой спор решается результатами тайного голосования присутствующих на заседании комиссии. В протоколе прописываются персональные данные каждого ее члена, явившегося на общее собрание. Вынесенное решение пишется в порядке, установленном законом, и со ссылками на Трудовой кодекс РФ или другие нормативно-правовые акты.
7
Протокол копируется, один экземпляр выдается работнику, второй – руководству организации, третий – подкрепляется к документам комиссии. Если сотрудник не согласен с решением, то он может обжаловать его в течение десяти дней.
Источник: