Как считать страховой стаж для больничных листов
К страховому стажу относятся периоды работы, когда сотруднику начисляется заработная плата, с которой работодатель уплачивает страховые взносы. Такой вид стажа определяется для назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Вам понадобится
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
— приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91;
— листок по временной нетрудоспособности;
— трудовая книжка сотрудника;
— калькулятор.
1
Для определения страхового стажа возьмите данные о трудовых периодах сотрудника из его трудовой книжки. При отсутствии записи в трудовой книжке принимайте в расчет письменные трудовые договоры, которые оформлены в соответствии с трудовым законодательством, лицевые счета, выписки из приказов и ведомости на выдачу заработной платы. В страховой стаж засчитывайте периоды прохождения военной и иной службы.
2
С вознаграждений, которые начисляются работникам по договорам гражданско-правового характера, не уплачиваются взносы в фонд социального страхования РФ. Поэтому периоды такой работы в страховой стаж не включаются.
3
Расчет времени работы производите в календарном порядке исходя из положения, что полный месяц составляет 30 дней, а полный год — 12 месяцев. Каждые 30 дней переводите в целый месяц, а каждые 12 месяцев переводите в целый год. Если в документе о периодах работы прописаны только годы без указания точных дат, за дату принимайте 1 июля соответствующего года, а если не написано число месяца, то для расчета принимайте 15 число соответствующего месяца.
4
Если стаж работы сотрудника 8 лет и более — пособие выплачивается в 100-процентном размере от среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет включительно, оплате подлежит пособие в размере 80 % от среднего заработка. Когда страховой стаж работника от полугода до 5 лет выплачивается пособие в размере 60 % от среднего заработка. Если стаж сотрудника менее полугода – то, расчет пособия ведется исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда) за полный календарный месяц.
Источник: