Как учитывать премии в расчете отпускных
Расчет среднего заработка, который учитывается при выплатах за очередной отпуск, нужно производить в соответствии с Постановлением Правительства за № 922 от 24.12.07. Оно внесло некоторые корректировки в Положение № 213, по которому производился расчет ранее и более подробные объяснения о включение в средний заработок премий, поощрений и вознаграждений.
1
В частности пункт № 13 указанного положения вносит существенные изменения в учете премий в среднем заработке при выплате отпускных. В нем четко говорится, что все начисленные премии за расчетный период учитываются в расчете средней зарплаты для оплаты ежегодного отпуска полностью независимо от отработанного периода, как было в положении № 213. Причем это распространяется абсолютно на все виды премий, вознаграждений и поощрений с которых удерживался подоходный налог.
2
То есть, если сотрудник отработал расчетный период не полностью и с учетом неполного отработанного времени ему начислены любые виды премий, их следует учесть в расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска в полном объеме.
3
Если премии начислены без фактического учета отработанного периода, их нужно скорректировать в расчете среднего заработка с учетом фактически отработанных дней. Для этого сумму премии разделить на рабочие дни за расчетный период и умножить на фактические дни работы.
4
В общую сумму среднего заработка можно включать только те премии, вознаграждения и поощрения, которые указаны во внутренних нормативных и коллективных документах предприятия. Если денежные вознаграждения выплачивались в одноразовой форме и не связаны с поощрениями за непосредственные результаты труда, данные суммы в общую расчетную цифру не включаются.
5
Также положение № 922 четко регламентирует, что учитывать нужно именно те премии, которые были выплачены в расчетном периоде. Учитывать можно только одну сумму денежного поощрения за одни и те же трудовые показатели. Если было выплачено несколько поощрений в разных интерпретациях, учтено может быть только одно.
6
Ежемесячные премии нужно включать в сумму для расчета среднего заработка в полном объеме. Если за одни и те же показатели было выплачено несколько вознаграждений, в расчет следует включать одно, но самую большую выплаченную сумму.
7
При выплате квартальных премий они могут учитываться не более четырех раз, если выплаты производились за разные показатели труда, каждую сумму можно внести в расчет среднего заработка. То же положение и к полугодовым премиям. Или вносить в общий расчет не более двух раз, но также можно учитывать несколько раз, если они выдавались за разные показатели.
8
Годовую премию можно внести в общую сумму один раз за показатели прошлого года. Если период был отработан не полностью, расчет следует произвести пропорционально отработанному времени. Что, в общем, то и не приходится делать. Ведь ни один работодатель не станет выплачивать премии, если месяц, квартал или год отработан не полностью. Практически каждое предприятие ведет начисление премий согласно и пропорционально отработанному времени и общему вкладу в развитие производства.
Источник: