Как уволиться без проблем
Есть квалифицированные сотрудники, отпускать которых руководителю компании или подразделения просто-напросто невыгодно. И если такие люди все-таки хотят покинуть фирму, то процесс увольнения может показаться им прохождением 9-ти кругов ада.
С одной стороны, руководителей можно понять. Действительно, зачем убивать курицу, несущую золотые яйца? Нужно дорожить ценными кадрами и стараться всячески препятствовать их уходу. Что, впрочем, практикуется во многих сферах. И зачастую эти действия совершаются отнюдь не в интересах сотрудника, пожелавшего уволиться. Некоторые начальники могут тянуть с принятием решения и не подписывать необходимые бумаги в надежде, что работник одумается и вернется к исполнению своих должностных обязанностей. И это иногда приводит к положительному результату.
С другой стороны, если вы твердо решили уйти и хотите это сделать в максимально короткий период времени, то не стоит идти на поводу у руководства. Да и вообще, если отношения между вами и шефом накалены до предела, то лучше уволиться дистанционно. И хорошим помощником в решении этой проблемы станет ближайшее отделение почтовой связи. Зачем в очередной раз просить начальника поставить подпись в документе, если он на ваших глазах разорвал заявление об уходе или по привычке убрал в его долгий ящик и вовсе забыл о его существовании? Гораздо проще отправить письмо в компанию.
Напишите на формате А4 заявление на увольнение по традиционной схеме. В правом верхнем углу укажите наименование организации, фамилию и инициалы руководителя, а также его должность. Следующей строкой укажите свои данные. Посередине поставьте слово «Заявление» со строчной буквы, ниже расположите непосредственно текст документа. Например, он может выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа». После поставьте число и подпись.
Приобретите конверт, но не торопитесь его запечатывать – необходимо вложить листок с описью содержимого. Лучше всего оформлять письмо ценным, а не заказным, поскольку в этом случае оспорить работодателю характер содержимого не получится – он будет подтвержден почтовым штемпелем. В описи укажите, что в конверте находится заявление на увольнение, а затем положите один экземпляр внутрь и передайте его вместе с дублирующим вариантом в руки сотрудника почты.
Обязательно сохраните один лист описи с почтовым штемпелем. Если вдруг нерадивый работодатель будет бездействовать, то можно смело подавать на него в суд, прибавив к сумме иска расходы на судопроизводство. Но, как правило, при получении подобных писем руководитель моментально дает «зеленый свет» дальнейшему процессу. Если компания находится в другом городе или вы по каким-либо причинам не хотите посещать офис, то можете написать и вложить в тот же конверт отдельное заявление на пересылку документов по почте. Не забудьте указать его в описи.
Источник: