Как уволиться по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – это самый распространенный вид прекращения трудовых отношений, который предусмотрен статьей № 80 ТК РФ. Процедура увольнения должна состояться по определенным правилам, также указанным в трудовом законодательстве.
Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то перед увольнением обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней. Этот срок предусмотрен для возможности дать работодателю время подыскать на ваше место замену.
Если вы работаете по срочному трудовому договору или проходите испытательный срок, и решили, что данная должность вам не подходит, то предупредить работодателя вы обязаны письменно за три дня до увольнения (статья № 71, 292, 296 ТК РФ).
Во всех случаях по договоренности сторон работодатель имеет право уволить вас без отработки. Также увольнение без отработки предусмотрено по причине уважительных обстоятельств, например, при болезни, при переезде или если вы работаете по совместительству и на ваше место найден постоянный сотрудник.
Если срок отработки истек, а вы вышли на рабочее место, то трудовые отношения считаются продолженными, а заявление об увольнении недействительным.
В последний рабочий день вам обязаны выдать все документы, произвести полный расчет. Если последний рабочий день выпадает на выходной, то все документы и расчет вы должны получить накануне.
Порядок действия работодателя указан в трудовом кодексе. Сначала выпускается приказ унифицированной формы № Т-8, затем вносится запись в трудовую книжку и возвращаются все документы, и в последнюю очередь бухгалтерия выдает расчет, получив уведомление от работодателя.
В трудовую книжку вам внесут запись со ссылкой на статью № 77 п.3 ТК РФ. В качестве расчета вы получите текущую заработную плату, денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, иные причитающиеся вам выплаты (статья № 127 ТК РФ). По договоренности с работодателем вы можете использовать очередной отпуск и произвести увольнение после него.
Если вам своевременно не выдают расчет и трудовую книжку, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Источник: