Как заключить срочный трудовой договор

0 Comments

Как заключить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с работником может быть заключен только в том случае, если невозможно принять работника на постоянной основе. Если работодателем осуществлен временный прием на свободную штатную должность, законность такого действия с его стороны легко оспорить в суде. Полный перечень причин, позволяющих принять работника по срочному трудовому договору, содержит статья 59 Трудового кодекса РФ. Какие особенности такого приема?

Если работник принимается на временную работу (например, пенсионер по возрасту оформляется по срочному договору на 1 год), на него распространяются все права и обязанности, имеющие место при приеме на постоянную работу. Так, если для выполнения работы необходимо медицинское освидетельствование, кандидат обязан его пройти. Только в том случае, когда по состоянию здоровья он признан годным, производится прием на работу в установленном порядке.

Основание для приема – это трудовой договор. Основное отличие срочного договора – в нем обязательно должен быть оговорен срок его действия (не более 5 лет) и причина, по которой он заключен. Днем окончания договора может быть обозначена конкретная дата или событие (например, выход из декретного отпуска бухгалтера Ивановой). Причина, по которой заключен срочный договор, должна быть перечислена в ст.59 ТК РФ.

На работника составляется личная карточка Т-2 и издается приказ о приеме по форме Т-1. В строке «действует по» нужно обязательно указать дату окончания трудового договора или событие, по факту которого трудовые отношения прекращаются. В качестве основания для издания приказа о приеме делается ссылка на заключенный с работником трудовой договор.

После прохождения необходимых инструктажей, обучения работник допускается к работе. Его нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями. Они могут быть прописаны в трудовом договоре или оформлены отдельным документом.

В трудовой книжке работника делается запись о его приеме на работу. При этом указывается, на какую должность принят работник, уровень его квалификации. Делать запись о временном характере работы не обязательно. Следующая запись об увольнении по истечении срока трудового договора укажет на этот факт. Если же срочный договор не будет расторгнут в установленный срок, он считается заключенным на неопределенный срок, а лишние записи в трудовой книжке никому не нужны.

До истечения срока трудового договора работник может быть уволен по собственному желанию. При этом на него распространяются требования ст.80 ТК РФ. Кроме того это возможно в случае досрочного выполнения работы.
За три дня до истечения срока трудового договора или дня окончания работ работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении. Это требование обязательно для исполнения, кроме случая замещения временно отсутствующего работника. В этой ситуации последний рабочий день заместителя совпадает с первым рабочим днем основного работника. Основание увольнения — пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если работник и работодатель не выразили своего желания к прекращению срочного трудового договора, он переходит в разряд заключенных на неопределенный срок. Уволить такого работника можно только на общих основаниях.

Источник: www.justlady.ru

Добавить комментарий