Как заключить трудовой договор
При найме работника работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Такой договор позволит защитить и работника, и компанию-работодателя от недобросовестности другой стороны, в нем указываются права и обязанности обеих сторон, прописываются вопросы оплаты и многие другие важные вопросы.
Вам понадобится
Заключению трудового договора посвящен раздел III Трудового кодекса Российской Федерации. С ним стоит ознакомиться каждому потенциальному работнику и работодателю.
1
Согласно действующему законодательству, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику конкретно определенную работу, обеспечить его условиями труда и вовремя выплачивать зарплату, а работник должен работать и соблюдать существующие в данной компании правила трудового распорядка. Из этого определения суть трудового договора становится вполне ясной.
2
Заключить трудовой договор можно с лицом, достигшим 16 лет. При наличии согласия родителей, можно заключить его и с 14-15 летним подростком. Естественно, для несовершеннолетних предусмотрены особые условия труда — например, меньшее количество часов, которое они вправе отрабатывать в неделю.
3
В трудовом договоре указывается следующее:
1. ФИО работника и наименование работодателя;
2. сведения о них (паспорт для работника ИНН для работодателя);
3. место и дата заключения трудового договора;
4. трудовая функция — чем будет заниматься работник, как будет называться должность;
5. дата начала работы;
6. вопросы оплаты, социального страхования;
7. некоторые другие условия, в зависимости от характера работы и компании.
4
Обычно в трудовом договоре прописывается испытательный срок. Он не должен превышать трех месяцев, а для руководителей — шести. При неудовлетворительном прохождении испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор с работником.
5
Для заключения договора работнику необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и страховое свидетельство. Трудовая книжка — это основной документ, фиксирующий трудовую деятельность и трудовой стаж работника.
Источник: