Как заполнить больничный кадровику
При отсутствии на рабочем месте по своей болезни или по уходу за ребенком, другим членом семьи работник представляет кадровому сотруднику листок временной нетрудоспособности. Бланк документа утвержден Приложением к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ, N 172 от 16.03.2007 г.
Вам понадобится
— листок нетрудоспособности;
— документы предприятия;
— документы работника;
— расчетная ведомость;
— положение о МРОТ;
— ручка;
— печать предприятия;
— калькулятор.
1
Лицевую сторону листа нетрудоспособности работника заполняет медицинский работник, который вписывает фамилию, имя, отчество специалиста, наименование организации по основному месту работы (если у гражданина их несколько, так работает по совместительству). Врач, у которого находился на лечении данный работник, вписывает дату начала и дату окончания больничного, количество календарных дней нетрудоспособности, название заболевания, ставит личную подпись, указав занимаемую должность, свою фамилию, инициалы. Листок нетрудоспособности должен быть заверен печатью медицинского учреждения.
2
Оборотную сторону представленного работником листка нетрудоспособности заполняет кадровый сотрудник. Укажите наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма компании – индивидуальный предприниматель. Впишите названием структурного подразделения, где трудится сотрудник, занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием, а также табельный номер в соответствии с личной карточкой работника.
3
Укажите даты отсутствия работника на рабочем месте и дату выхода его на работу. Право подписи на листке нетрудоспособности имеют руководитель структурного подразделения и табельщик (кадровый работник). Напишите количество лет, месяцев, дней страхового стажа специалиста, в зависимости от которого рассчитывается пособие, выплачиваемого работнику на предприятии.
4
Впишите фамилию, имя, отчество специалиста, процент от оклада за определенное количество календарных дней временной нетрудоспособности. Пособие по нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Если он составляет менее 5-ти лет, то пособие будет равно 50% от оклада, если от 5 до 8 лет – 80 %, более 8 лет — 100 %.
5
Рассчитайте среднедневной заработок работника за определенный период. Сумму фактического заработка умножьте на количество фактически отработанных дней.
6
Рассчитайте среднедневное пособие специалиста в зависимости от страхового стажа, его максимальный размер и в зависимости от минимального размера оплаты труда. Больничный работодатель должен оплатить в сумме не менее установленного МРОТ по региону.
7
Укажите сумму пособия, уплачиваемого за счет средств вашего предприятия, фонда социального страхования РФ. Сложив вышеуказанные суммы, впишите общую сумму к выдаче. Заверьте листок нетрудоспособности подписью главного бухгалтера и датой заполнения.
Источник: