Как защититься от увольнения

0 Comments

Как защититься от увольнения

Трудовые отношения по желанию работодателя прекращаются редко, в основном такая инициатива исходит от работника. Опять же, для увольнения сотрудника необходимы веские аргументы, документально подтвержденные.

Главная причина, которой, по мнению руководителя, оказывается достаточно для прекращения отношений с подчиненным, — низкое качество выполняемой работы. Второе, не менее веское основание — регулярные нарушения дисциплины, которые приводят к неприятным последствиям. При систематических опозданиях, длительном отсутствии на рабочем месте сотрудник может быть уволен по соответствующей статье. Но, как правило, работодатель предлагает компромиссный вариант решения этой проблемы — написать заявление об уходе по собственному желанию.

Но одно, если работник не в состоянии справиться со своими должностными обязанностями и постоянно напрашивается на дисциплинарные взыскания, совсем другое — конфликт внутри коллектива, в связи с которым от неудобного сотрудника стараются всячески избавиться. Он может возникнуть на любой почве, часто не имеющей никакого отношения к направлению деятельности компании. Если сложилась неблагоприятная ситуация, то избежать увольнения поможет только твердая позиция.

• Не реагируйте на провокации: руководители могут искусственно накалять обстановку, тем самым подталкивая работника к уходу из компании. Но худшие прогнозы, которые обычно озвучиваются, как правило, не имеют под собой оснований, достаточных для их осуществления.

• Не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию, тем более под давлением. Повернуть ход событий вспять вряд ли получится: восстановиться гораздо сложнее, чем уволиться.

• Приходите на рабочее место вовремя и соблюдайте прописанные в инструкциях правила. Первое, на что обратит внимание работодатель, пожелавший избавиться от неудобного сотрудника, — нарушения дисциплины и наличие брака в работе. За невыполнение плана уволить нельзя — это противоречит законодательству.

• Постарайтесь перевестись в другой отдел, чтобы как можно меньше сталкиваться с нынешним руководством.

• Отдохните — возьмите отпуск, оформите больничный лист, потратьте причитающиеся отгулы. И в это время обязательно подумайте над тем, а так ли важна для вас эта работа и может быть, имеет смысл устроиться на новое место.

Источник: www.justlady.ru

Добавить комментарий