Когда начальник раздражает
Выбирать боссов не приходиться. У одних начальники понимающие, здравомыслящие, компетентные, а у других – нет. Но у него также могут быть приступы нелюбви, помутнение сознания, нервные срывы. А подчиненным приходиться приспосабливаться, искать другого босса или бороться.
Если ваш начальник контролирует все — от почты до туалета, то тотальный контроль — его главная характерная черта. Это неэффективно, и, скорее всего, личные особенности босса. Он не может делегировать ответственность подчиненным, не доверяет команде. Возможно, это неопытность и страх упустить что-то важное. Попробуйте спокойно обсудить с ним ситуацию. Объясните, что коллектив в состоянии самостоятельно работать без неусыпного контроля.
Если ваш босс требует отчета по форме на каждый вопрос, дайте шефу понять, что постоянная отчетность в письменной виде не дают заниматься основной работой и снижается производительность труда. Выскажите это в личной беседе.
Когда ваш начальник не интересуется работой, не отвечает на звонки, в офисе не бывает, то равнодушие к рабочему процессу – его отличительная черта. В коллективе всегда найдется тот, кто начнет выполнять обязанности отстранившегося начальника. Тогда сотрудники могут задать вышестоящему руководству вопрос о кадровых перестановках.
Если ваш босс не знает, что он хочет, то прослеживается непоследовательность в постановке задач. Формулируйте проблему самостоятельно и согласовывайте ее с начальником.
У вашего начальника постоянно появляются «гениальные» идеи. Он творчески подходит к делу, любитель нововведений — поучаствуйте в обсуждении его идей.
Если ваш босс — любитель поболтать о чужой и своей личной жизни, постоянно заводит разговоры на личные темы. Подчиненному надо смириться и постараться не давать поводов для пересудов или уйти, проявив принципиальность. Разговоры не смогут помочь начальнику изменить привычки.
Начальник проявляет любовь к «корпоративной культуре», сплачивает коллектив, достает всех соцсоревнованиями, корпоративами и командообразованием. Подобный энтузиазм характерен для людей, начинающих осваивать новые направления. Шеф со временем станет более спокойно относиться к нежеланию подчиненных участвовать в корпоративах.
Источник: