Ловушки испытательного срока

0 Comments

Ловушки испытательного срока

Недобросовестные работодатели порой пользуются тем, что некоторые сотрудники недостаточно хорошо знают Трудовой кодекс РФ, а потому не могут защититься от неправомерных действий руководства. Множество трудностей в данном случае связано с испытательным сроком.

Иногда даже само назначение испытательного срока является незаконным. В частности, согласно статье 70 ТК РФ, оно недопустимо для молодых специалистов, которые устраиваются на свое первое место работы, для беременных женщин, для переведенных на новую должность по согласованию между руководителями, для сотрудников моложе 18 лет, а также для тех, кто выиграл проведенный по закону конкурс на получение должности. Чаще всего в эту ловушку попадают две категории сотрудников – беременные женщины и молодые специалисты.

Другая ловушка – это отсутствие трудового договора. На самом деле он должен быть заключен, просто в нем будут содержаться дополнительные пункты, в которых оговорены условия испытательного срока, его продолжительность и пр. Именно в случаях, когда не заключается трудовой договор, люди чаще всего и используются как бесплатная рабочая сила, ведь официально они в организации не состояли. Разумеется, можно защитить свои права в суде и потребовать выдачи зарплаты и компенсации, но это потребует немалых трат денег, времени, сил и нервов.

Длительность испытательного срока не может превышать 3 месяца, и об этом важно помнить. По истечении этого времени работодатель обязан либо принять вас в штат, либо уволить с объяснением причин, но продлевать испытательный срок он не имеет права. Как правило, такие тонкости обозначаются в трудовом договоре, поэтому прочтите его внимательно, прежде чем поставите свою подпись.

На период испытательного срока вам могут предложить сниженный оклад, хотя предполагается, что работодатель должен выплачивать полную сумму. Однако зарплата в данном случае может быть уменьшена на 20-30%, не более. Кроме того, вам в любом случае стоит задуматься, стоит ли устраиваться на работу при столь невыгодных условиях и каков шанс, что после испытательного срока вас уволят, приняв следующего сотрудника, готового работать за копейки.

Источник: www.justlady.ru

Добавить комментарий