Первый шаг в карьере: мифы и предубеждения
Как правильно начать выстраивать карьеру? Об это задумываются не только молодые специалисты. В наши дни готовиться к успешному восхождению по карьерной лестнице начинают чуть ли не с пеленок. Поэтому неудивительно, что повествования о сказочной карьере того или иного человека зачастую воспринимаются неокрепшими умами как руководство к действию. Пришла пора развенчать некоторые из мифов, а там, глядишь, и сказка станет былью.
Миф №1. Связи и блат начинают и выигрывают?
Нередко бывает так, что человек, которого устроили на работу друзья или родственники (а если работа престижная, то и друзья родственников друзей), не оправдывает доверия. И в тот момент, когда о его некомпетентности или халатности станет известно шефу, пострадает не только незадачливый карьерист, но и его негласный покровитель. А оно ему надо?
С другой стороны, человек, устроенный по блату, может всю жизнь положить на работу, но так и не подняться выше «второго с краю на приставном стуле», так как все его благие начинания будут рассматриваться начальством и коллегами как желание простого подхалимства и, как следствие, опять же, некомпетентности. Бывает, конечно, что протеже влиятельного лица и поднимается по карьерной лестнице, но такое восхождение обычно сопровождается неодобрительным перешептыванием коллег. Стоит такому человеку хоть раз промахнуться или допустить неточность – его профессионализм и соответствие служебному положению снова оказываются под угрозой.
Миф №2. В постели с шефом.
Глядя на бесконечный ряд однообразно красивых мордашек, обладатели которых занимают более-менее важный пост, простой обыватель с ехидцей делает вывод о том, что всеми карьерными достижениями владелец кабинета обязан, прежде всего, постельным утехам с вышестоящим начальством. Что ж, ответ, как говорится, неверный.
В настоящее время работодателя (кроме особых, отдельно оговоренных случаев) меньше всего интересует внешность специалиста. Главное – это образование, профессионализм и умение быть современным настолько, насколько это необходимо для работы. Ведь любая компания заинтересована исключительно в прибыли и оптимальной организации труда. А субъективные предпочтения и пожелания отходят даже не на второй, а на двадцать второй план.
Миф №3. Сиди где сидишь.
«В конце концов, начальство меня заметит и оценит» — так думают порой те, кто годами и десятилетиями сидит на одном месте. Нет, не заметит. Конечно, с одной стороны, и к так называемым «летунам» отношение у работодателя скептическое, но и останавливаться в своем профессиональном и карьерном росте только из-за того, что нет опыта другой работы – не выход. Начальник тоже себе на уме и, разумеется, обратит внимание на тех работников, которые умеют что-то помимо основной специальности, и начнет продвигать их по службе. Вывод очевиден: для успешной карьеры важно не то, сколько времени человек занимает определенную должность, а то, что он делает для того чтобы стать незаменимым, например, в смежной отрасли.
Миф №4. Молодым везде у нас дорога?
Это, пожалуй, самый устойчивый из всех возможных мифов о карьере. Его происхождение кроется в психологических особенностях человека. «Когда тебе за 30 или за 40, — думает обреченно несостоявшийся специалист – мечтать о карьере уже не имеет смысла». Но ведь за такими специалистами и опыт, и умение работать, и навыки «выживания» в коллективе. Кроме того, если возрастной сотрудник в курсе всех современных коммуникативных и информационных технологий и не дает себе застаиваться, ржаветь на одной и той же должности, то работодатель наверняка заметит хорошего сотрудника. Если, конечно, у работодателя не будет каких-либо субъективных негативных впечатлений от общения с этим работником. Но это уже совсем другая сказка.
Источник: