Правила продвижения по карьерной лестнице в период кризиса
Целеустремленным и амбициозным кризиса бояться не стоит: немало людей преуспело именно в такие периоды. Если вы готовы постоянно развиваться и работать больше, чем обычно, кризис, возможно, станет самым плодотворным временем для вас. Особые трудности в таком случае будут испытывать лишь недавние выпускники без опыта работы.
Кризис вынуждает почти все компании проводить сокращения. Это абсолютно естественный процесс, таким образом компания избавляется от наименее эффективных сотрудников и, следовательно, происходит ее оздоровление. В основном сокращения касаются тех, кто занимает начальные и средние позиции. Чтобы вас это не коснулось, сравните себя с вашими коллегами, которые находятся с вами примерно на одном уровне, и подумайте, чем вы выгоднее для компании по сравнению с ними.
Если вы без труда нашли выгодные отличия (дополнительное образование, опыт работы за рубежом, знания иностранных языков или каких-либо программ), то ваша карьера в кризис имеет все шансы развиваться даже быстрее, чем в иное время: после сокращений вам наверняка предложат выполнять новые обязанности, которые прежде выполнялись другими сотрудниками. В зависимости от того, как вы будете с ними справляться, вас ждет карьерный рост. У кого-то он будет быстрым, у кого-то нет. Чтобы ускорить его, придется (по крайней мере, в первое время) больше работать и брать на себя больше ответственности.
Тем, кто не имеет особых преимуществ по сравнению с коллегами, стоит задуматься о повышении своей квалификации, дальнейшем образовании. Даже если английский язык бывает вам нужен нечасто, запишитесь на курсы. В любом случае сотрудник со знанием английского будет цениться больше, кроме того, его знание вам наверняка понадобится на следующих ступенях карьерной лестницы. Сам факт, что вы запишетесь на курсы, поднимет вас в глазах начальства.
Будьте лояльны: в кризис работодатели ценят это особенно. Тех, кто с пониманием относится к переработкам и небольшим задержкам зарплаты, сократят вряд ли, им скорее даже помогут подняться.
Сложнее всего строить карьеру в такие периоды выпускникам и студентам, у которых почти нет опыта работы. Большинство работодателей предпочитает брать опытных сотрудников, чтобы не тратить время и деньги на их обучение. Адекватной зарплаты специалисту без опыта также лучше не ждать. Поэтому делайте все, чтобы просто приобрести опыт. Устраивайтесь на низовые должности и маленькие деньги просто, чтобы научиться выполнять те или иные обязанности. Пользуйтесь стажировками, которые иногда проводят большие компании. Такие стажировки позволяют тем, кто показал себя лучше других, остаться в компании работать.
Источник: