Секреты успеха для молодого специалиста
Выпускники учебных заведений, иначе говоря, молодые специалисты без опыта работы, постоянно испытывают затруднения при поиске места для развития профессионализма. Проблема заключается в том, что выбираемые ими компании хотели бы нанять сотрудников, уже имеющих хоть какой-то опыт. Но как его получить, если не работать? Устроившись, молодые специалисты сталкиваются с трудностями совсем другого плана.
Трудоустройство молодого специалиста – это довольно часто нелегкое дело. Некоторые выпускники полагают, что для начала лучше попробовать свои силы в компании поменьше, так как опыта у них пока нет. Это ошибка. Заблуждение, приведшее к распространенному мнению, что выпускнику очень сложно устроиться на работу.
Дело в том, что небольшие компании сильно ограничены в своих возможностях. Часто они стараются нанять сотрудников, которые обладали бы знаниями в нескольких областях. Узкие специалисты востребованы в небольших компаниях гораздо реже, чем в крупных, а молодым специалистам так и вообще практически невозможно устроиться там работать.
Лучше всего начинать карьеру в крупной компании, которая заинтересована именно в молодых специалистах, не имеющих практического опыта, но с хорошими теоретическими навыками. В крупной компании готовы обучить выпускника собственным технологиям, ведь взамен они получат специалиста, с навыками, «заточенными» для конкретной компании. Крупные фирмы могут позволить себе взять в штат некоторое количество сотрудников, которые самое первое время не приносят особого дохода, но в дальнейшем станут полноценными специалистами. Такие компании часто размещают вакансии стажировок, рассчитанные именно на молодых специалистов.
Ошибка многих молодых специалистов в том, что они чересчур самоуверенны и амбициозны, что отпугивает работодателей. Некоторые из них с самого начала ищут работу на ведущих должностях, не имея никакого опыта. Это стратегия, которая приведет лишь к разочарованию. Следует понимать, что первое время никто не доверит вам серьезных проектов и поручений. Пока руководство компании не поймет, что вашим знаниям и умениям можно доверять, не рассчитывайте на ответственные задания. Карьера молодого специалиста еще не создана, если вы находитесь в самом начале пути, не рассчитывайте на многое.
Опыт – это очень важно, и даже если вы уверены, что ваших знаний для данной области достаточно, чтобы претендовать на большую зарплату, стоит все же для начала снизить планку требований. Если вы покажете себя действительно стоящим специалистом, то компания пойдет навстречу в повышении зарплаты. Если нет, то всегда можно сменить работу. Имея драгоценный опыт, который повлияет на решение вопроса о зарплате со следующим работодателем, сделать это будет гораздо проще.
Часто студенты подрабатывают во время учебы, но иногда эта подработка мало связана с выбранной ими профессией. В дальнейшем на нее нельзя сослаться, как на полезный опыт. Лучше стараться с самого начала искать подработку по выбранной специальности, если вы намерены построить карьеру на этом поприще. Задумываться о карьере стоит уже с третьего курса. Примерно в это время компании позволяют устраиваться к ним в качестве стажера. Стажировка это бесценный опыт, в дальнейшем после выпуска наличие такого опыта позволит претендовать на зарплату побольше и должность повыше.
Источник: