Техника оценки предложения о работе
Очень трудно найти человека, который всю жизнь проработал бы на одном месте. Во всяком случае, если речь идет о жителе крупного города, где смена мест работы – самое обычное дело. Предположим, вам предложили перейти в другую компанию. Это весьма ответственный шаг, поэтому решение надо принимать не наспех, а как следует все обдумав.
Прежде всего, конечно, рассмотрите финансовую сторону. Тут два основных варианта:
-Предложенная зарплата существенно выше.
-Предложенная зарплата незначительно выше.
Если в первом случае вероятность положительного ответа, то есть вашего согласия на переход, весьма велика, то во втором придется хорошенько подумать, стоит ли овчинка выделки. Но и в том, и в другом случае придется также учесть множество дополнительных факторов: круг служебных обязанностей на новом месте, удобство его местоположения (очень существенный фактор для жителя крупного города), стиль руководства, режим рабочего дня, перспектива карьерного роста и многое, многое другое.
Разумеется, абсолютно идеальной работы нет и быть не может. Всегда будут и плюсы, и минусы. Поэтому сразу же постарайтесь четко понять, какие факторы для вас первостепенны, а какие менее существенны. Например, у вас в семье маленький ребенок. Естественно, вам приходится, хотя бы время от времени, помогать жене в хлопотах по уходу за ним! На нынешней работе нет командировок, рабочий день, как правило, нормирован, случаи авралов весьма редки. Если же на новом месте придется часто ездить в командировки и задерживаться допоздна, едва ли это пойдет на пользу семье. Поэтому надо заранее четко обсудить этот вопрос с женой: справится ли она без вашей помощи.
Очень важное обстоятельство – моральная обстановка на работе. Не зря же порой говорят: «Не захочешь никаких денег!» Если на новом месте обычным явлением считаются постоянные начальственные «разносы», стрессовые ситуации, едва ли это окупится даже существенной прибавкой к зарплате. Здоровье-то, в любом случае, куда дороже. Поэтому, если есть возможность – обязательно наведите справки о той организации, куда вам предлагают перейти, особенно – о ее руководителях и стиле их работы.
Постарайтесь откровенно и беспристрастно оценить собственные способности и перспективы карьерного роста на потенциально новом месте. Достигли ли вы уже «потолка» или способны подняться на более высокий уровень? Какие качества и знания могут поспособствовать карьере? Хватит ли у вас сил, упорства, желания?
И только потом примите окончательное решение, переходить ли на новую службу. Разумеется, от возможной ошибки на все 100% это вас не убережет. Но, по крайней мере, ее вероятность будет сведена к минимуму.
Источник: