Как рассчитать заработную плату из расчета оклад+премия
Статьей № 114 ТК РФ разрешено каждому предприятию устанавливать свою систему поощрений и премирования сотрудников за определенные результаты труда. Также работодатель может выплачивать денежные поощрения вне системы премирования разовыми или постоянными денежными суммами. Премии могут выплачиваться по итогам месяца, квартала или года и носить непостоянный характер в зависимости от результатов труда за тот или иной период.
1
При выплате премий или поощрений руководитель предприятия выпускает приказ унифицированной формы утвержденной Госкомстатом РФ.
2
Премия выплачивается в твердой денежной сумме каждому сотруднику или в процентном соотношении к сумме оклада.
3
Руководитель предприятия может уполномочить начальника структурного подразделения распределять премию каждому сотруднику отдельно в зависимости от вклада каждого в успешный процесс деятельности. В этом случае выдается определенная сумма премии на весь коллектив структурного подразделения.
4
При выдаче ежемесячной премии в твердой денежной сумме необходимо посчитать остаток оклада после выплаты аванса, прибавить к нему сумму районного коэффициента и премии и отнять подоходный налог.
5
Если премия выдается в процентном соотношении по итогам месяца, то следует высчитать сумму причитающегося оклада путем вычитания из оклада выданной суммы аванса. Премия рассчитывается путем умножения общего оклада на причитающийся процент. Добавляется районный коэффициент и вычитается подоходный налог. Причем подоходный налог следует высчитывать с общей суммы заработка за месяц.
6
При выдаче премии в процентном соотношении по итогам квартала рассчитывается сумма среднего оклада за квартал. Для этого нужно сложить все полученные средства, с которых был удержан подоходный налог, разделить на число календарных дней в расчетном периоде и умножить на 30,4. Полученную цифру умножить на процент премии. С любой премии, денежного поощрения или вознаграждения всегда высчитывается подоходный налог, который составляет 13%.
Источник: