Очередность «отправки» сотрудников в ежегодный отпуск в соответствии со ст. 123 ТК РФ устанавливается утвержденным в организации графиком. О дате начала отпуска работодатель должен уведомить вас не позднее, чем за две недели. (далее…)
Нарушение прав работников на российских коммерческих предприятиях носит массовый характер – работодатели пытаются получить максимальную отдачу за те деньги, которые они выплачивают в виде заработной платы. (далее…)
Любые изменения трудового договора, включая перевод работника на менее оплачиваемую должность, могут осуществляться исключительно при наличии согласия самого сотрудника. Сделать такой перевод по своей инициативе работодатель может только при объективном изменении определенных условий труда. (далее…)
Сотрудники каждого предприятия рано или поздно сталкиваются с необходимостью проведения инвентаризации. (далее…)
Существует несколько способов организации коллективного обсуждения проблемной ситуации – мозговой штурм, брейн-ринг, круглый стол, дискуссия. С помощью грамотно проведенной дискуссии можно принять оптимальное групповое решение. (далее…)