Нередко работник желает перевестись на другую должность в той же компании. При наличии у сотрудника соответствующей квалификации, опыта работы он вправе претендовать на вакансию. Для получения другого рабочего места специалисту следует написать заявление на имя…
В общих случаях взаимоотношения работодателя и работника регламентируется положениями Трудового кодекса РФ. Но на каждом рабочем месте основным локальным нормативным актом, на основании которого должен действовать работник, является должностная инструкция. (далее…)
Статьей № 114 ТК РФ разрешено каждому предприятию устанавливать свою систему поощрений и премирования сотрудников за определенные результаты труда. Также работодатель может выплачивать денежные поощрения вне системы премирования разовыми или постоянными денежными суммами. (далее…)
Требования к составлению бухгалтерских документов зачастую очень суровы. Малейшее отклонение от нормы гарантирует автоматический возврат документов. Составление персонифицированного учета вызывает у бухгалтеров немало вопросов. (далее…)
Персонал любого предприятия является главным его основополагающим фактором, обеспечивающим его развитие и продвижение на рынке. Эффективность и функциональность персонала зависит от качества управления им, умения руководителя организовать рабочий процесс. (далее…)