Составление характеристики предприятия напрямую зависит от цели написания, которой может быть разработка стратегии развития организации, формирование у инвестиционных лиц представления о фирме, определение эффективности работы персонала и т.д. (далее…)
Рабочий процесс требует соблюдения дисциплины, но, к сожалению, это требование не всегда соблюдается работниками. Виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения оговариваются в Трудовом Кодексе РФ. За нарушения работника можно наказать замечанием, выговором или увольнением.…
При поступлении на работу работник должен написать заявление. В нем он указывает дату, с которой начинает работать, и свою будущую должность, квалификацию. Типового бланка для заявления не предусмотрено. Составляется в произвольной форме на листе бумаге…
Если по каким-то причинам трудовой договор нуждается в существенных изменениях, то возникает необходимость его перезаключить. (далее…)
Служебные письма составляют до 80% от общего количества документов, которые готовятся в организации или на предприятии. С их помощью происходит общение между учреждениями и частными лицами. Служебные письма носят информационный характер, они так же могут…