Что такое горячий стаж
Некоторые виды деятельности или условия, в которых они производятся, являются вредными или опасными для здоровья человека. В таком случае, годы работы в этих условиях называются «горячий стаж». Он подразумевает определенные льготы, в частности досрочный выход на пенсию.
«Горячий» или вредный стаж – это непрерывный стаж работы в опасных или вредных условиях труда, а также проживание в условиях Крайнего Севера или в местах, которые приравнивается к ним (так называемый «северный» стаж).
Досрочное назначение трудовой пенсии для людей с подобным стажем установлено по условиям действующего закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ). Пенсия, ранее достигнутого пенсионного возраста, может быть начислена мужчинам в возрасте 55 лет, женщинам – 50 лет. Для этого необходимо иметь «горячий» стаж 12,5 лет мужчинам и 10 лет женщинам, а также общий страховой стаж от 25 и 20 лет соответственно.
Если человек имеет только половину «горячего» стажа, но при этом отработан общий страховой стаж, трудовая пенсия будет начисляться с уменьшением возраста на 1 год за каждые 2,5 «горячих» работ для мужчин и 2 года – для женщин.
По вопросам подсчета «горячего стажа», определения степени опасности профессии и другой важной информацией лучше всего обращаться в ближайшее отделение Пенсионного фонда Российской Федерации.
Настоящий Федеральный закон предусматривает досрочный выход на пенсию гражданам, проработавшим в условиях Крайнего Севера не менее 15 календарных лет и не менее 20 календарных лет в местах, которые приравниваются к ним. При этом необходимо иметь, предусмотренный законодательством, страховой стаж, а также стаж на соответствующих работах. Тогда трудовая пенсия по старости начисляется с уменьшением на пять лет.
Льготы и компенсации
Законодательством Российской Федерации работникам, трудящимся на работах с опасными или вредными условиями труда, предусмотрен ряд льгот и компенсаций. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на сокращение рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск и на повышенную оплату труда.
Продолжительность рабочей недели сокращается на 4 и более часа для работ с вредными или опасными условиями труда.
Работодатель обязан обеспечить эту категорию работников (бесплатно) индивидуальными средствами защиты, спецодеждой и спецобувью, а также молоком ( или другими равноценными продуктами) и другим лечебно-профилактическим питание.
Трудовое право несовершеннолетних
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает использование труда лиц, не достигнувших восемнадцатилетнего возраста, на работах с опасными или вредными условиями труда, подземных работах. Также на работах, потенциально вредных для их здоровья и нравственного развития.
Источник: