Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку
При увольнении, сокращении сотрудника фирма-работодатель обязана выдать трудовую книжку и все сопутствующие документы. Иногда случается и так, руководитель посчитал, к примеру, что вы не передали какие-либо материальные ценности или не передали свои обязанности, и не отдал вам основной документ о вашей трудовой деятельности. Тогда вы вправе привлечь его к административной ответственности или взыскать компенсацию за моральный вред.
Вам понадобится
— паспорт;
— реквизиты работодателя;
— реквизиты судебного органа;
— реквизиты трудовой инспекции;
— Кодекс об административных правонарушениях;
— Гражданский процессуальный кодекс РФ;
— Трудовой кодекс РФ.
1
При невыдаче вам трудовой книжки работодателем по различным причинам попробуйте договориться с ним. Если мирно решить трудовой спор не получается, предупредите бывшего директора о том, что вы намерены обратиться в трудовую инспекцию. Объясните, что это грозит ему штрафом. Когда прежнего работодателя не пугает и этот факт, приступайте к действиям.
2
Обратитесь в инспекцию по трудовым спорам. Напишите заявление о том, что работодатель нарушил ваши права, не выдав вам трудовую книжку. Ведь без этого документа вы не можете трудоустроиться. Соответственно, в компании взыщут штраф. Роструд вправе назначить штраф на индивидуального предпринимателя в сумме от одной до пяти тысяч рублей, для организации нарушение вашего трудового права обойдется суммой в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. А за неисполнение постановления трудовой инспекции полагается штраф, определенный Кодексом об административных правонарушениях.
3
Есть еще один способ, который заключается в следующем. Обратитесь в суд по месту вашего жительства. Составьте исковое заявление. В «шапке» документа укажите полное наименование судебного органа. Затем впишите свои персональные данные, адрес прописки. Напишите реквизиты вашего работодателя, включая ИНН, КПП, название организации, адрес регистрации.
4
В содержательной части пропишите суть заявления. Укажите обстоятельства, при которых возникла сложившаяся ситуация. То есть напишите, что работодатель необоснованно не возвращает вам трудовую книжку.
5
Ссылаясь на Гражданский процессуальный кодекс РФ, опишите, какой вред был нанесен вам. Укажите, какую сумму вы бы хотели получить от работодателя в качестве компенсации морального вреда. Как правило, специалисту полагается размер возмещения в сумме, которая рассчитывается в зависимости от его среднего заработка и числа дней, которые не возвращается ваш документ. Подпишите заявление, поставьте дату, напишите свою фамилию, имя, отчество.
Источник: