Как мужу оформить отпуск по уходу за ребенком
Вопросы, касающиеся отпусков, которые выдаются родителям малолетних детей, регулируются ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Согласно законодательству, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Причем, первые полтора года этот отпуск является оплачиваемым. Воспользоваться им имеет право точно также и отец ребенка.
1
В отпуске по уходу за ребенком имеет право находиться одновременно только один его родственник – мать, отец, бабушка, дедушка, дядя или тетя. Это следует из пп. 50 и 51 Положения «О назначении и выплате государственных пособий». Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия, является решения работодателя. В том случае, когда мать по каким-то причинам не может оставаться в отпуске по уходу за ребенком, этим правом может воспользоваться его отец.
2
Имейте в виду, что по постановлению Конституционного суда №3-ЗП от 6.02.2009 г., в том случае, если мать ребенка заболела и не может ухаживать за ним, но свой отпуск не прервала, отец не сможет реализовать свое право осуществлять уход за ребенком. В этом случае заболевшей матери необходимо написать заявление о прекращении отпуска на имя руководителя организации, где она работает. Работодатель должен оформить приказ на основании заявления о том, что женщина обязана приступить к работе, ей должна быть выдана справка, подтверждающая то, что она вышла из отпуска. В этом случае женщина может взять больничный и на его основании к работе не приступать.
3
Чтобы вашему мужу оформить отпуск по уходу за ребенком, ему необходимо подготовить пакет документов. Для реализации права отца нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К нему необходимо будет приложить заявление о выплате ежемесячного пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, уход за которым будет осуществляться, и справку от работодателя матери, что ею указанный отпуск не используется и пособие она не получает.
4
Отцу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, правда, размер ее невелик – всего 50 рублей. Для ее оформления подайте заявление о назначении компенсационной выплаты в отдел кадров по месту работы. К заявлению приложите копию приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком.
Источник: